民营企业薪酬体系设计研究——以安徽迪科数金科技有限公司为例

池州学院本科毕业论文（设计）摘要本论文在行业背景的基础上对安徽迪科数金科技有限有限公司的薪酬现有状况进行了梳理，结合薪酬相关理论，基于薪酬满意度调查了解到目前的薪酬体系主要存在薪酬内部公平性不够，结构不合理，制度缺乏约束和激励等问题，接着对问题产生的原因进行分析，在薪酬理论基础上提出优化薪酬体系的方案。本论文主要包括五大部分：首先是绪论，对研究背景、研究意义、国内外研究现状以及研究方法进行介绍：接着是论文的理论部分主要是薪酬相关理论的介绍：第三部分是提出安徽迪科数金科技有限有限公司薪酬体系的现状，采用薪酬满意度问卷调查方式了解到薪酬体系存在的弊端：接下来是结合相关的问题对安徽迪科数金科技有限有限公司的薪酬体系逐步优化。本文的目的是找到一套合理的跟企业发展相互适应的薪酬体系，将薪酬的激励和约束作用进行发挥，让员工工作积极，努力创新，最后将员工的绩效进行提高。关键词：薪酬管理：薪酬体系；薪酬水平；绩效薪酬