英格玛人力资源集团招聘问题及对策研究

本科论文Key words:outsourcing;Engma;human resources outsourcing services目录摘要Abstract.…....................................第一章绪论…。1.1研究背景及目的1.2国内外研究现状…1.3研究的方法1.4本文内容与结构第二章招聘外包相关概念及理论，2.1招聘外包相关概念，2.2招聘外包相关理论第三章英格玛招聘外包服务现状及存在的问题，3.1英格玛公司人力资源招聘外包服务现状3.2英格玛人力资源外包公司招聘中存在的问题第四章英格玛公司人力资源招聘服务问题原因分析：4.1市场竞争激烈公司的传统优势不在…4.2传统的招聘渠道不能适应新变化.。4.3管理人员不专业，招聘人员素质参差不齐4.4招聘成功后不注意客户维护，忠诚度难以提高4.5缺乏管理规划.第五章英格玛公司人力资源招聘服务问题对策建议................................................5.1提高与用工单位对接的准确度.…。5.2提高招聘人员专业素养紧跟面试流程5.3拓宽招聘渠道…。............5.4加强客户关系维护.…5.5不断改进人力资源外包水平5.6积极拓展开发新的服务方式第六章结论…