招聘面试的方案设计与研究——以M企业为例

招聘人数：20人学历要求：大专或以上基于此，表1-1招聘计划及相关人员的工作内容序号项目工作要点责任人招聘信息陕西人才网、智联招聘网上发布信息人力资1发布的时2015年11月19日源部间和渠道成立招聘人力资22015年11月20日，公司总经理任组长小组源部现场宣传用手提电脑1台、光盘、多功能接线板；面试题、应聘者登记表300份、面试招聘资料人力资3测评表150份、公司背景资料300份、招牌准备源部广告牌2块、名片、黑水笔30支、小订书机2只、回形针4盒、商务车1辆、轿车1辆。招聘地点人才市场招聘大厅。广告牌的摆设、桌椅位置确定和摆放、招聘资料摆放；面试间桌椅人力资及布置源部摆放；落实时间：11月25日下午5点前。应聘者填写应聘者登记表，收集相关个人资人力资5招聘流程料，进行初试，面试测评符合着；通知进行源部复试；合格者最后是终面和录用。25日招聘资料总汇接待应聘者、整理应聘资料、26日-31日人力资6日程安排对资料、初试进行复试，公布录用面试名源部12月2日单，并短信通知12月5日最终面试，录用胜任特征权重胜任特征项目行为描述设立具有挑战行但可以达到的目标10%成就导向能有效的运用时间成就关注潜在的获利机会与行动坚持，不轻易放弃20%主动性与客户交往过程中把握主动权，善于把握机会第2页共9页