北京市明略科技集团绩效管理研究

目录第一章绪论，…61.1论文研究背景及意义61.1.1研究背景.。.61.1.2研究意义.71.2相关概念界定81.2.1人工智能.81.2.2绩效管理.81.3研究方法与研究思路。91.3.1研究方法91.3.2研究思路.9第二章明略科技集团组织与员工概况9第三章明略科技集团员工绩效管理现状与调查分析.103.1北京市明略科技集团员工绩效管理现状…103.2北京市明略科技集团员工绩效管理存在问题…103.2.1员工绩效管理观念意识不强…3.2.2计划与实施不紧密.133.2.3绩效考核内容的设计缺陷…143.2.4绩效管理体系环节缺失.…153.2.5团队人力资源配置不合理.13.3北京市明略科技集团员工绩效管理问题成因分析…。173.3.1绩效管理计划不明确…173.3.2绩效计划没有实现双向沟通.…173.3.3绩效考核体系设计不科学.183.3.4绩效管理体系中的角色错位.…183.3.5未形成健全的绩效管理体系..19第四章北京市明略科技集团员工绩效管理优化设计方案194.1完善绩效管理计划…194.1.1完善绩效管理目标.…194.1.2完善绩效管理体制、职责分明...............................................................194.2持续的绩效沟通与辅导。204.3加强绩效考核与反馈的力度…204.4定期检查和优化绩效管理体系21参考文献….22致谢….23附录1珠海电视台一线员工绩效管理情况调查问卷…24附录2北京市明略科技集团员工访谈记录表…252