精准扶贫背景下农业培训脱贫研究

ABSTRACT靠、要”思想、调整他们安于现状、不求上心的心态，最终达到小康水平的生活目标。南召县在2012年末全县总人口643465人，常住人口551366人，是国家级贫困县，现有贫困村89个，贫困人口7.26万人，全县农业基础设施薄弱，工业化程度低，城镇化水平不高，农村社会事业发展滞后，贫困人口致富能力差。脱贫攻坚任务艰巨，在南召县委、县政府和全县人民的共同努力下，扶贫开发工作成效初显。随着精准扶贫工作的深入推进，根据南召地理位置、资源环境以及贫困人口的人力资源培训概况，南召县在农业生产中存在着扶贫开发方式单一、返贫率高等现象。深入分析其中原因，农业生产中贫困人口的人力资源培训开发重视程度不够，人力资源培训开发相关政策落实不到位是主要原因。本论文通过调查南召县农业生产中精准扶贫的情况以及人力资源培训的概况，发现问题，提出合理化建议，对南召县精准扶贫背景下的人力资源培训开发工作有着举足轻重的实践意义，对其农业生产中他各地精准扶贫工作中的农业培训开发也具有借鉴作用。本论文运用舒尔茨人力资本投资理论、阿玛蒂亚森贫困理论，将精准扶贫与农业培训开发开发二者有机结合，根据N县基本概况、贫困人口状况、人力资源概况及精准扶贫开发工作的推进情况，构建精准扶贫与农业培训开发的内在联系，结合县情、人力资源培训资概况、贫困状况以及精准扶贫开发现状，有目的性进行研究。针对主要致贫原因，农业培训开发的可行性及做法，从政府层面、社会层面、个人层面对农业生产中精准扶贫机制下人力资源培训开发存在的不足进行梳理，提出合理化建议。