中国平安人寿保险股份有限公司员工招聘与选拔存在问题研究

本科论文目录第一章序论......1.1研究背景..1.2研究方法.....1.3研究意义..….2第二章相关理论.....32.2招聘与选拔的概念.....32.3科学的招聘与选拔对企业的影响..2.3.1填补岗位空缺，增强企业活力...2.3.2.吸引人才，争强企业竞争力..2.3.3.降低成本，提高员工效率....42.3.4.改善企业形象，增强企业影响力2.3.5.减少管理者与员工矛盾与冲突...4第三章企业招聘情况.........3.1中国平安保险（集团）股份有限公司简介.......53.2平安集团招聘的基本流程.....5第四章企业招聘与选拔过程中存在的问题.·..4.1平安集团招聘者的职业水平较低.......4.2平安集团员工招聘工作无秩序，缺少科学有效的实施流程..94.3平安集团员工招聘需求定位、招聘标准指标不明确4.4中国平安员工招聘忽视企业文化、企业形象的市场宣传.......104.5平安集团员工招聘工作缺少总结和评估.................104.6平安集团员工招聘缺少科学的新员工培训机制......10第五章企业招聘与选拔的建议与意见…。115.1平安集团要提高招聘人员质量.........115.2平安集团要建立科学的招聘体系、构建规范的招聘流程.…115.3平安集团要明确招聘人才需求......12