元氏县欧蓝商贸有限公司人员流失问题研究（开题）

毕业论文开题报告姓名苏丹专业学号联系方式论文选题：元氏县欧蓝商贸有限公司人员流失问题研究开题报告：（包括选题的意义与目的、论文提纲、参考文献等。可另加页。）一、选题的意义与目的在改革不断深入的背景下，我国经济领域涌现出众多城市中小企业，它们为城镇化进程贡献了重要力量，如持续增长的就业机会和攀升的营业额。这些企业的税收贡献在全国范围内占据了重要地位，日益成为市场中的重要组成部分。自2018年以来，我国新增了超过30000万家中小企业和7000万个体工商户，这些企业数量占据了全国总数的90%，并为居民提供了近80%的就业岗位，凸显了中小企业在就业方面的巨大贡献。然而，自2020年以来，新冠疫情的冲击导致我国经济市场遭受重创，中小企业面临停工停产和全球经济封锁的挑战，企业注册与注销的比例出现下滑，注册数量逐年减少，注销数量则逐年上升。疫情三年间，中小企业认识到稳定发展的重要性，其中人力资源是企业持续发展的核心要素。凭借灵活性和创新思维，中小企业为就业市场创造了新的机会，吸引了各行业人才，但也面临人才流失的挑战。2022年，企业员工流失率降至17.8%，较2021年下降了0.9个百分点，但超过20.5%的人才流失可能影响企业发展，人才流失问题成为制约中小企业发展的严重障碍。尽管中小企业提供了大量就业岗位，但在吸引高端人才方面存在不足，且资源有限，难以承担高端人才培养的成本。本研究针对元氏县欧蓝商贸有限公司的人员流失现象进行深入剖析，置于我国中小企业发展的大背景之下，通过实际案例分析，提出了具有针对性和操作性的解决策略。此举不仅有助于拓展和完善我国关于员工流失的理论体系，也为构建一套与企业发展同步的流失人员应对策略提供了新的思路，为同领域企业处理相似问题提供了借鉴。二、论文提纲第1章绪论1.1研究背景1.2研究意义1.3研究思路与方法第2章相关理论2.1心理契约理论2.2场动力理论第3章元氏县欧蓝商贸有限公司人员流失现状3.1公司简介3.2元氏县欧蓝商贸有限公司人员流失现状第4章元氏县欧蓝商贸有限公司人员流失的原因分析4.1薪资待遇缺乏竞争性4.2绩效考核制度不合理4.3缺乏良好的工作氛围第5章元氏县欧蓝商贸有限公司应对人员流失的对策5.1完善薪酬机制5.2绩效制度改进5.3缓解员工工作压力结论参考文献致谢三、参考文献[1]陈振.HTKJ公司员工流失问题及防范对策研究[D].山东理工大学，2020[2]张萌.国有企业员工流失的原因和对策分析[J刀.中小企业管理与科技，2021(20)：9899.[3]相飞.“投我以桃、报之以李”：新生代员工可雇佣型心理契约影响因素及模式研究[J刀。中国人力资源开发，2021,38(06)：7996.[4]时勘，郭慧丹，刘加艳.企业员工工作幸福感的结构维度与量表开发研究[J刀.四川轻化工大学学报（社会科学版），2020,35(02)：1-17.[5]贺建风，费潮生，张晓静.通勤时间对工作满意度的影响效应研究一一来自C℉PS数据的经验证据[J1.调研世界，2021(06)：20-29.[6]梁青青.知识型员工主动性人格、工作满意度和工作家庭平衡关系[J刀.企业经济，2021,40(04)：45-54.[7]倪丹，刘琛琳，郑晓明.员工正念对配偶家庭满意度和工作投入的影响[J刀.心理学报，2021,53(02):199-214.[8]刘超，李瑞，马俊龙.城市规模、就业歧视与农民工就业匹配[J刀.经济科学，2020(05):86-98.[9]张晓玲.中小企业一线员工流失原因及对策[J].人才资源开发，2021(01)：76-7[10]刘巾源.国有设计企业知识型员工流失原因及解决对策初探[J刀.中外企业文化，2021(09)：139-140.[11]王金.浅淡人才流失困境[J刀.中外企业家.2020年15期[12]邵恒.如何让员工成为一家公司的资产？[N]得到-邵恒头条(2021.5)[13]Jaik Katharina.Brain drain from vocational to academic education at upper-secondary levelAn empirical analysis for Switzerland[J].Empirical Research in Vocational Education andTraining,.2020,12(1).[14]Conroy Samantha A.,Roumpi Dorothea,Delery John E.,Gupta Nina.Pay Volatility andEmployee Tumover in the Trucking Industry[J].Joumal of Management,2022,48(3).[15]Niu Wanjie,Wu Wenjing,Ma Jianfeng.LMX and employee turnover intention:A socialidentity approach.[J].Scandinavian journal of psychology,2022,63(3).指导教师意见：指导教师签名：年月日