印刷企业面向核心竞争力培育的管理体系研究

论文分析了印刷企业面向核心竞争力培育的管理体系的自组织发展机理。在分析印刷企业面向核心竞争力培育的管理体系的反应循环、催化循环的基础上，提出管理体系的超循环发展模式，研究超循环基础上印刷企业面向核心竞争力培育的管理体系的拟种进化机制：研究管理体系的冲突型与分支型突变模式，提出管理体系的势的内涵，并探讨其势函数的形式，在此基础上对管理体系的吸引子与稳定性进行分析：最后，提出混沌是管理体系发展的最终结果。论文对印刷企业面向核心竞争力培育的管理体系的内在关系进行了验证。在综述结构方程模型及其优点的基础上，根据核心竞争力指标体系设计原则，从目标管理竞争力、知识管理竞争力、价值链管理竞争力与战略联盟管理竞争力四个维度构建印刷企业面向核心竞争力培育的管理体系内在关系验证模型的指标体系，并分别设计一阶因子模型与二阶因子模型验证四个管理竞争力要素之间的内在关系及其对核心竞争力的影响作用，最后选择典型印刷企业进行实证研究。论文从管理视角对我国印刷企业面向核心竞争力培育的管理体系的绩效进行了评价。在对投影寻踪方法综述的基础上，提出印刷企业核心竞争力评价的目标和功能，构建我国印刷企业核心竞争力评价的指标体系并对指标等级进行设定：通过对我国30家样本印刷企业的核心竞争力管理要素指标的原始数据的预处理，运用投影寻踪等级评价模型对我国印刷企业核心竞争力进行评价，并从总体结果与分项结果两个方面进行分析我国印刷企业核心竞争力状况，发现我国印刷企业核心竞争力培育的瓶颈。论文提出了完善我国印刷企业面向核心竞争力培育的管理体系的对策建议。从分别提升目标管理能力、知识管理能力、价值链管理能力、战略联盟管理能力的视角提出完善印刷企业面向核心竞争力培育的管理体系的对策。关键词：印刷企业；核心竞争力培育：管理体系；自组织