众安保险公司人才流失的现象与对策（开题）

安阳学院毕业论文（设计）开题报告学生姓名张三（名字空二格）学生学号标红内容需要删除学生班级汉语言文学本科1704班论文（设计）题目众安保险公司人才流失的现象与对策1.研究背景（含国内外相关研究综述及评价）与意义（左对齐，首行缩进2字符，1.5倍行距，以下内容仅供参考)(1)背景目前国内很多企业正处于转型升级期，人才特别是高精尖人才需求很大，由于在人才管理方面缺乏有效措施，致企业陷入招不到、留不住高素质人才的困境。但企业对人才流失依然没有形成正确的认知，为人才流失对企业的影响仅局限于增加自身机会成本、消耗招聘精力等方面，未真正意识到人才流失会造成企业效率下降以及损害企业长期发展的问题。拥有理念先进、技能娴熟、工作专业的人才团队是企业积累竞争优势的关键因素，是保障企业竞争地位的决定性要素。如何提高员工岗位水平，其具有专业的高素质能力，企业当前面临的亟须解决的问题。人才是企业发展的命脉。在当前市场经济下，人才市场势必会存在流动现象，频繁的人才流动也会影响企业的正常运转。随着最近几年信息化技术的飞速发展，人才资源的流通出现了历史顶峰。对于跨国集团企业比如美国、与朗讯公司等，依靠在我国境内设立的分公司或者研究院，凭借在运营管理、技能培训、薪资待遇等方面远超过国内公司的重要优势，全面吸收我国的科技人才，一定程度上加剧了我国人才资源的流失速度。目前我国国内的行业面临者专业技术人才严重匿乏的局面。保险市场自1980年恢复国内保险业务以来，然已得到了迅速的发展，但仍然是个存在着巨大潜力的尚待开发的市场。正是基于这样一种发展阶段，我国保险业正面临着加快发展的历史机遇期，中国保险业将是一个蓬勃发展的“朝阳行业”，着光明的前景。面对这样一个“朝阳行业”，机遇与挑战并存，竞争激烈是可以想象的。保险业整体竞争力的提高，关键在人才，而现阶段保险企业之间的竞争始终集中在人才的竞争上。保险企业的人才包括保险业的企业家队伍、高级经营管理人才、保险监管人才、保险中介与营销人才等。如果说石油是工业的血液，对于保险业而言专业人才则是它赖以生存的血液。保险经营的特殊性决定了它对经营管理、客户发展维护、产品设计精算、客户理赔核保服务、渠道投资等多环节人才的广泛、大量需求。保险专业人才的培养需要一个循序渐进、不断累计的过程，(2)意义1950年后，才流失管理理论初步问世，展到现在，才流失管理理论得到了持续的完善和发展。放眼国内，关学者将人才流失管理理论囊括在人才管理这个总理论体系中，较于国外较为完善的理论研究体系，内在这些方面的研究依然有待完善，要体现在以下方面：一是缺乏专门的理论体系，内虽然也有一些人才流失究成果，是仅停留在研究方面。二是学术理论性较强，对整体把控性不够高，企业日常运转中，缺少过硬的理论系统支撑。人才资源是公司与社会发展的灵魂与核心。企业核心竞争力的主要特征就是对人才资源的培养、储备与使用的能力。人才资源是实现企业健康、稳定、可持续发展的重要基础，不管是宏观立场或是微观视角，人才资源都是企业长期发展的重要资源。所以拥有了企业可持续生存与发展的人才资源，那么企业才可以实现又好又快的可持续发展。中国保险业市场竞争能力较弱，国内保险市场发育尚不健全。中国保险业正处于起步发展的初级阶段，属于幼稚产业，拥有一二百年发展历史的西方发达国家保险业相比有较大的差距，我国险业还处于萌芽期到成长期的过程，据统计，我国保险业正以每年平均30%的速度飞速发展。保险业发展迅速，而保险行业人才队伍却捉襟见肘。一方面是人才总量不足，需比例只有1：4：另一方面是行业的迅速发展对人才需求越来越高。随着业务的发展，保险业内涌现了大量技术含量颇高的产品，需要多层次、各方面的人才，带来的结果就是外资保险公司纷纷展开扩张行动，挖角战”愈演愈烈，才流动率极高。因此，保险人才争夺战”和“众多保险公司同时招聘”成为业内的热门话题。本文以众安保险公司为例，试图通过对这一具体案例的分析，找到保险行业人才流失的主因，相应提出对策。2.研究的主要内容与方法（左对齐，首行缩进2字符，1.5倍行距，以下内容仅供参考）(1)主要内容本课题研究主要分成五个部分，第一章节是本文的绪论部分，重点阐述论文的研究背景、研究意义与研究目标，及相关概念的涵义。第二章节阐述了人才流失相关的基础理论，主要是人才的定义、人才流失与人才流动的概念界定、以及人才流失的基础理论知识。第三章重点分析众安保险公司人才资源流失的现状，重点论述众安保险公司人才资源流失的现状、特点、过程，及流失造成的消极影响。第四章对众安保险公司人才流失的原因进行研究，分析人才流失的内因。第五章对众安保险公司人才流失从企业特点、企业员工特点、人才流失对策等方面进行研究论述。第五章为结论与展望。归纳全篇中心思想，对后续研究方向提出建议。(2)方法文献研究法：通过中国知网、中国经济信息网、外国期刊网等国内外知名学术数据库，泛搜集国内外关于人才特别是高端人才流失分析的文献，读相关报刊新闻报道，解国内外相关研究现状，握本研究领域的发展动态，同时，本文的研究奠定理论基础。调研法：在文献研究和理论研究的基础上对于离职人才进行调查问卷，以及网络上统计的年鉴数据信息，方位掌握与研究并总结才流失现状。案例分析法为了更好的论证本文所提出的论点，文选取了一家企业做为研究对象，进行行实例分析。通过摆事实、讲道理的方法对公司人才流失的现状进行研究，现问题、分析问题，后解决问题。资料统计法在进行案例分析时，收集公司人才流失的相关数据，分门别类对数据进行统计分析，研究企业人才流失问题。3.研究条件和可能存在的问题（左对齐，首行缩进2字符，15倍行距，以下内容仅供参考）研究条件1、在学习期间，认真学习了专业相关知识，对与课题相关的文献与书籍也进行了广泛的查阅。2、经常与指导老师联系，在老师的帮助下搜集资料。3、根据既定的研究方向对已收集的文献、资料进行整理、分析，概括、提炼出相关信息。可能存在的问题目前，在我国还没真正树立人才观念，还未注意到人才的重要性：国内对人才的研究尤其是保险业人才缺失的系统研究还较少，因此，需要翻阅大量其他相关资料提炼出对本课题所需素材。4.拟解决主要问题和预期结果（左对齐，首行缩进2字符，1.5倍行距，以下内容仅供参考）(1)拟解决主要问题通过相关的数据及调查研究资料，从众安保险公司个体发展的角度研究保险行业核心人才流失，分析人才构成的现状，与人才流失的内外原因，以人力资源管理角度为切入点，对企业如何招引以及稳定人才等问题提出相应的改进建议和解决之策。(2)预期结果1、通过对国内外人才理论的研究资料进行收集和学习，结合众安保险公司的具体情况，对企业的概况、人员构成等情况进行了解，设计适合该企业的人才流失调查研究方案。2、通过问卷调查或者网络上统计的年鉴数据信息，了解众安保险公司目前的员工构成，然后通过对调查结果进行分析研究、找出影响人才流失的内外因素。3、将众安保险公司的调查结果结合该类型企业发展的现状，探索帮助企业留住人才的有效途径，打造高素质人才团队，最大限度实现企业目标。