高科技公司核心人才的激励问题研究摘要随着社会的快速进步以及科技技术的快速发展，人类社会已经逐步进入知识经济时代。各种生产技术的公开化和生产工具的普便使用，使得企业的竞争已经逐步完成...

乡村基层干部治理能力提升路径研究-以Y镇为例1.选题背景、研究目的与研究意义1.1选题背景与研究目的新时代视域下整体提升基层干部治理能力事关人民福祉，事关巩固国家治理的地基。习总书记在全...

目录摘要：一、引言.......(一)员工绩效改革的重要性..(二)员工绩效改革的目的....(三)员工绩效改革的内涵....二、员工绩效改革的重点和难点..(一)员工绩效评估体系不完善....2(二)无法兼顾公平...

AbstractPerformance management,as an important part of enterprise human resourcemanagement,has a significant impact on job adjustments,personnel changes,andsalary distribution in e...

国有企业校园招聘问题及对策分析以华数传煤网络有限公司为例摘要“十四五”期间，全国文化企业数量将达到100万家以上，从业人员将达到300万人以上，文化产业增加值占GDP的比重达到4%以上。作为...

目录绪论1(一)研究背景....(二)研究意义…1(三)研究内容和方法………1(四)创新点和不足之处二概念和国内外研究现状....(一)概念..…1.知识型员工的概念....32.知识型员工特点..3(二)理论基础.…...

引言伴随着我国经济的迅速发展，我国的很多公司都在不断的发展。从最初的商品和资本等物质资源的争夺，到后来的人才争夺。一个企业要想快速、健康地发展，必须加强对人才的培养。科学、高效的业...

平安保险公司员工激励机制研究摘要随着经济全球化的不断发展，各国保险行业进一步发展，目前新兴保险行业已经成为我国现阶段经济体制中最有生命力的经济增长点和重要组成部分，但是保险工作人员...

企业新生代员工离职原因及对策分析目录1引言..1.1研究背景..1.2研究意义..1.3研究内容..22文献综述2.1新生代员工界定2.2离职率.....22.3文献回顾.....2.3新生代员工的个性特点..2.3.1价值观多元...

绩效计划绩效辅导组织目标结果使用绩效考核图1绩效管理(二)报关员绩效管理的特点企业是一个有目标的组织，绩效管理是对企业是否达到目标的一种检验，因此，绩效管理是企业管理的核心内容。报关...