北京万维之道员工培训的问题与对策研究

北京万维之道员工培训的问题与对策研究内容摘要随着知识经济的发展，人才对于推动公司发展起到了举足轻重的作用。人力资源是现代公司发展的一个主要驱动因素。面对这种形势，有些中小型企业要采取主动行动，积极的采取相应措施，加强企业内的人才培养，以提高其在市场上的竞争优势，取得更大的发展。本论文以北京万维之路公司的职工教育为例，从公司概况入手，对该公司当前的情况经营状况、现拥有的人力资源情况及未来的人才培养等诸方面情况进行详细介绍。为了进一步了解企业对员工培训的效果，结合公司的实际情况，采用文献法及问卷调查法对培训情况进行详细调查，结果显示该公司对员工的培训存在诸多不足，包括：企业的培训观念不够、教师队伍不够、企业的训练模式单一、培训成效评估等。针对上述问题，研究认为应该从根本上找到问题，从内部找出问题，从内部着手，从内部着手，从内到外，进行全方位的改革，从而为公司打造更加光明的前景。具体实施建议包括：提高公司管理层对员工培训的重视程度、打造一只专业的团队专门负责对员工的职业培训、对培训方式进行改进设计多元化的培训方式并为员工培训建立专门的效果考核机制等，从多方面推动公司向前发展的同时也可以为相关公司的员工培养提供一定的参考思路。关键词：互联网；员工培训；考核机制；培训方式目录引言………1一、北京万维之道公司现状2(一)公司筒介……2(二)公司人力资源现状2(三)公司员工培训现状..·2二、北京万维之道员工培训存在的问题...........。3(一)企业培训意识不强3(二)缺乏专业的培训师资团队.....又(三)培训方式较为单一化...…5(四)缺乏培训效果考核机制.6三、北京万维之道员工培训问题的对策o(一)增强企业的员工培训意识.·6(二)组建专业的培训师资团队...2(三)建立多元化的培训方式…7(四)建立完善的培训效果考核机制...........8结论“8参考文献.…9北京万维之道员工培训的问题与对策研究引言在当前时代飞速发展的情况下，社会对人才的需求日益增长，企业的未来离不开每一个企业员工素质的提升。在企业管理中，人力资源管理也发挥着极为重要的作用，人力资源管理的有效性在员工培训工作中得以体现并被大家所知悉。在现代企业制度下，员工培训工作的深入展开是企业长远发展的根基所在。在日新月异的今天，企业所面临的外部市场环境和内部环境也在不断更迭。在我国经济进入新常态的背景下，影响企业经营发展的因素越来越多样化。企业只有不断提高自身竞争力，用积极主动地态度应对内部人才管理与外部环境矛盾，才能够在新型市场中独树一帜，不畏时代的浪潮，实现全面质与量的大幅提升。每一个员工都是企业的一部分，大家齐心协力就是企业成功的方向。站在企业宏观角度来看，加强企业人力资源管理，增强企业员工的培训工作是企业发展的重中之重。通过企业对员工的培训工作可以更好地融合企业与员工个人的发展关系，促进企业与员工之间目标的致性，也可以直接的发现企业与员工自身的问题，从而高效及时地解决问题，提高企业与员工之间的凝聚力与向心力，从思想根源上提高员工对于个人、工作、企业的多方面认知，最终达到企业发展的宏伟目标。事实上，企业员工的发展就是企业人力资源的发展，企业人力资源的发展需要员工的认真工作，而提高员工工作能力的有效途径就是企业员工培训工作。本文以北京万维之道公司的员工培训问题为研究对象，分析了公司在人力资源下的现状以及公司自身员工培训的现状，进而论证了该公司在员工培训存在的问题，并提出相应的建议。北京万维之道公司是一家中小型互联网企业，主营在线知识付费教育，是一个集社群、文创电商、有声读物等于一体的读书平台，致力于帮助有强烈读书意愿但不知道读什么书、行动力和自制力差的人群在信息碎片化时代持续、系统且高效的获取所需知识。公司自成立以来，已经在微信公众号、APP、电商、同城读书会等各个领域做出了显著的成就。通过对该企业的了解，本文研究运用了调查问卷法以及文献研究法。调查问卷于2019年11月25日到11月30日发放，采用现场调查的方式，其中发出问卷50份，收回问卷46份，实际有效问卷46份，有效回收率为92%。使用文献研究法，查阅近三年有关于员工培训的相关文献，进行整理和概括，并用以上两种方法分析出北京万维之道公司对于员工培训这方面所存在的问题。具体有：企业培训意识薄弱，缺乏专业的培训讲师团队，培训方式较为单一以及缺乏培训效果考核机制等。企业想要在较短的时间内得到快速发展就需要对以上所出现的问题对症下药。结合调查我们提出了增强企业的员工培训意识，组建专业的培训师资团队，建立多元化的培训方式以及建立完善的培训效果考核机制等建议。从表象中找出内部存在的问题，并采用行之有效的方法去解决问题，同理，在北京万维之道公司的进一步发展中也能起到参考作用。