目录Abstract第一章绪论…1.1研究背景和意义1.1.1研究背景1.1.2研究意义。1.2国内外研究现状…1.2.1招聘相关内容研究现状.21.2.2人岗匹配理论研究现状.41.3研究内容和研究方法….51.3.1研究内容...

西北工业大学网络教育学院毕业论文第一章引言改革创新开放至今，在我国餐饮行业得到飞速发展，运营规模不断扩大，与此同时也呈现出愈来愈激烈竞争趋势。在这种情况下，公司急需解决寻找保证自己...

广东国力煤炭有限公司人力资源管理中存在的问题及对策研究【摘要】煤炭是山西的一个重要标志，也是一个文化符号。煤炭工业的持续、稳定发展，不仅关系到山西的经济发展，也关系到整个国家的能源...

京东购物平台的客户忠诚激励策略研究目录1.调查的目的和意义......2.调查的情况及存在的问题.....3.分析问题及提出建议...23.1现状分析或问题的引出......3.1.1现状分析...23.1.2存在的问题.......

4.3缺乏对教师人性化的关注和指导第五章XX大学人力资源管理的对策5.1加强组织建设，完善办学考评制度5.2加强人力资源管理下的激励机制5.3打造优秀的师资团队，增强归属感和幸福感总结参考文献3....

高科技公司核心人才的激励问题研究摘要随着社会的快速进步以及科技技术的快速发展，人类社会已经逐步进入知识经济时代。各种生产技术的公开化和生产工具的普便使用，使得企业的竞争已经逐步完成...

乡村基层干部治理能力提升路径研究-以Y镇为例1.选题背景、研究目的与研究意义1.1选题背景与研究目的新时代视域下整体提升基层干部治理能力事关人民福祉，事关巩固国家治理的地基。习总书记在全...

目录摘要：一、引言.......(一)员工绩效改革的重要性..(二)员工绩效改革的目的....(三)员工绩效改革的内涵....二、员工绩效改革的重点和难点..(一)员工绩效评估体系不完善....2(二)无法兼顾公平...

AbstractPerformance management,as an important part of enterprise human resourcemanagement,has a significant impact on job adjustments,personnel changes,andsalary distribution in e...

国有企业校园招聘问题及对策分析以华数传煤网络有限公司为例摘要“十四五”期间，全国文化企业数量将达到100万家以上，从业人员将达到300万人以上，文化产业增加值占GDP的比重达到4%以上。作为...