平安保险公司员工激励机制研究

平安保险公司员工激励机制研究摘要随着经济全球化的不断发展，各国保险行业进一步发展，目前新兴保险行业已经成为我国现阶段经济体制中最有生命力的经济增长点和重要组成部分，但是保险工作人员在数量、质量（专业水平、学历层次等）方面都难以跟上日益壮大的保险市场的需求，因而人才短缺就成了保险业快速发展的一大绊脚石，一味地追求数量往往会惨杂着很多学历于本行业不相符的情况。在这种情况下，保险公司只有完善自身内部的员工激励机制体系，使从业人员的主观能动性得到充分激发，吸引和留住更多地优秀人才和高学历人才，进一步提升企业竞争力，最终企业效益才能实现稳步提升。因此科学、有效的激励机制体系是保险企业可否持续健康发展和博得市场竞争的关键所在。[关键词]：保险：激励机制：人才目录1.引言.…12.企业员工的相关的概念和理论基础..22.1激励理论相关概念及类型....2.2激励的作用........2.3激励理论及其评述....32.3.1内容型激励理论....2.3.2过程型激励理论..33.平安保险公司员工激励现状概述..…33.1平安保险公司背景介绍....33.2薪酬激励现状概述.....3.3平安保险公司组织架构..43.4员工福利待遇.....3.4.1五险一金....53.4.2员工探亲补贴......53.4.3给与驻外员工生活安家费用.…64.平安保险公司员工激励存在的问题及原因分析........64.1平安保险公司员工激励工作存在的问题..…64.1.1薪酬水平缺乏竞争力和吸引力...64.1.2员工晋升问题突兀.......4.1.3培训内容与方式单一....…842平安保险员工激励工作存在问题的原因…84.2.1薪酬设计结构不平衡...............….…..84.2.2员工激励机制的观念不强..…94.2.3管理层认知不足….95.平安保险公司员工激励机制的整体方案.95.1优化薪酬结构...105.1.1薪酬激励机制.....105.1.2精神激励....115.1.3长期激励......125.2加强员工职业发展激励....·125.2.1扩宽晋升渠道............125.2.2建立公平的晋升机制和明确晋升标准....·125.3加强员工的培训力度...·135.3.1加强培训需求分析...135.3.2做好培训效果评估.136.结束语..14参考文献..15致谢……17