国有企业校园招聘问题及对策分析——以华数传媒网络有限公司为例

国有企业校园招聘问题及对策分析以华数传煤网络有限公司为例摘要“十四五”期间，全国文化企业数量将达到100万家以上，从业人员将达到300万人以上，文化产业增加值占GDP的比重达到4%以上。作为国有文化企业，华数传媒网络有限公司（以下简称“华数传媒”）自2008年成立以来，在文化体制改革的大背景下，坚持以改革促发展、以发展促转型，实现了从单一的广电网络运营商到跨行业、跨地域、跨领域的国有文化企业转型。本文研究了华数传媒网络有限公司在校园招聘工作中存在着对校园招聘不重视、校园招聘缺乏吸引力和互补性、招聘缺乏规范性、校园招聘的针对性不足等问题。因此，如何采取有效措施来加强校园招聘吸引力和互补性，规范招聘制度和流程，从而实现企业与高校毕业生之间的互利共赢，已成为企业面临的一项重要课题。关键词：校园招聘；改进策略：国有企业目录1.绪论.…1.1研究背景1.2研究目的与意义...22.国有企业华数传媒网络有限公司校园招聘现状分析.…32.1公司简介….32.2华数传媒网络有限公司校园招聘现状分析..42.2.1华数传媒公司校园招骋概况.42.2.2华数传媒公司与同行业校园招聘数据比较.43.华数传媒网络有限公司校园招聘存在的问题63.1对校园招聘不重视.….63.2校园招聘缺乏吸引力和互补性.73.3招聘缺乏规范性3.4校园招聘的针对性不足.3.5校园招聘实施的效果评估不足..84.完善华数传媒网络有限公司校园招聘的措施…84.1重视校园招聘….94.2加强校园招聘吸引力和互补性.94.3规范招骋制度和流程….104.4提高校园招聘的针对性.104.5完善校园招聘实施的效果评估体系.115。结论.11参考文献…12致谢131.绪论随着社会的不断发展，现代企业的经营管理理念也发生了很大变化，要求企业不断提升自身的核心竞争力，企业经营管理也越来越科学化和精细化。在市场竞争日益激烈的环境下，企业之间的竞争已不仅仅是产品、技术、质量、服务等方面的竞争，更多的是人才的竞争山。对于企业而言，人才就是其生存和发展的第一资源，人才对于企业来说非常重要。对于一个企业来说，其长远发展也必须要有大量优秀的人才来支撑。因此，人才招聘是一项重要而系统的工程。在新时代背景下，随着文化产业不断发展壮大，文化产业对各类人才的需求也在不断增加。为了实现文化产业人才与公司发展相匹配，保障公司人力资源需求与公司战略发展相匹配，实现企业与高校毕业生之间互利共赢，企业必须要加大校园招聘力度改进校园招聘方式、创新校园招聘内容、完善校园招聘流程。华数传媒网络有限公司（以下简称“华数传媒”）是由浙江省文化产业投资集团有限公司与浙江省广播电视集团共同出资组建的国有控股公司，是杭州“智慧城市”建设的重要组成部分。华数传媒以建设“全国数字家庭第一品牌”为目标，以数字技术与文化产业的融合发展为发展方向，致力于成为互联网、云计算、大数据时代下文化产业的领先者。1.1研究背景随着我国经济的发展，我国国有企业在国家经济建设中发挥着越来越重要的作用，为我国国民经济的持续、稳定发展做出了积极贡献。国有企业在高速发展的同时，也面临着改革和转型的挑战。在这一背景下，国有企业必须通过改革和创新，加强人力资源管理，实现可持续发展。国有企业是以国家信用为基础而存在的经济组织，与其他经济组织相比具有