P企业人才流失的现象与对策（开题）

安阳学院毕业论文（设计）开题报告学生姓名张三（名字空二格）学生学号标红内容需要删除学生班级论文（设计）题目1.研究背景（含国内外相关研究综述及评价）与意义（左对齐，首行缩进2字符，1.5倍行距，以下内容仅供参考)(1)背景目前国内很多企业正处于转型升级期，人才特别是高精尖人才需求很大，由于在人才管理方面缺乏有效措施，致企业陷入招不到、留不住高素质人才的困境。但企业对人才流失依然没有形成正确的认知，为人才流失对企业的影响仅局限于增加自身机会成本、消耗招聘精力等方面，未真正意识到人才流失会造成企业效率下降以及损害企业长期发展的问题。拥有理念先进、技能娴熟、工作专业的人才团队是企业积累竞争优势的关键因素，是保障企业竞争地位的决定性要素。如何提高员工岗位水平，其具有专业的高素质能力，企业当前面临的亟须解决的问题。人才是企业发展的命脉。在当前市场经济下，人才市场势必会存在流动现象，频繁的人才流动也会影响企业的正常运转。随着最近几年信息化技术的飞速发展，人才资源的流通出现了历史顶峰。对于跨国集团企业比如美国、与朗讯公司等，依靠在我国境内设立的分公司或者研究院，凭借在运营管理、技能培训、薪资待遇等方面远超过国内公司的重要优势，全面吸收我国的科技人才，一定程度上加剧了我国人才资源的流失速度。目前我国国内的行业面临者专业技术人才严重匿乏的局面。(2)意义1950年后，才流失管理理论初步问世，展到现在，才流失管理理论得到了持续的完善和发展。放眼国内，关学者将人才流失管理理论囊括在人才管理这个总理论体系中，较于国外较为完善的理论研究体系，内在这些方面的研究依然有待完善，要体现在以下方面：一是缺乏专门的理论体系，内虽然也有一些人才流失究成果，是仅停留在研究方面。二是学术理论性较强，对整体把控性不够高，企业日常运转中，缺少过硬的理论系统支撑。人才资源是公司与社会发展的灵魂与核心。企业核心竞争力的主要特征就是对人才资源的培养、储备与使用的能力。人才资源是实现企业健康、稳定、可持续发展的重要基础，管是宏观立场或是微观视角，才资源都是企业长期发展的重要资源。所以拥有了企业可持续生存与发展的人才资源，那么企业才可以实现又好又快的可持续发展。2.研究的主要内容与方法（左对齐，首行缩进2字符，1.5倍行距，以下内容仅供参考）(1)主要内容本课题研究主要分成五个部分，第一章节是本文的绪论部分，重点阐述论文的研究背景、研究意义与研究目标，及相关概念的涵义。第二章节阐述了人才流失相关的基础理论，主要是人才的定义、人才流失与人才流动的概念界定、以及人才流失的基础理论知识。第三章重点分析了我国人才资源流失的基础现状，重点论述我国人才资源流失的现状、特点、过程，及流失造成的消极影响：第四章我国企业人才流失对策研究，从企业特点、企业员工特点、人才流失对策等方面进行研究论述。第五章为结论与展望。归纳全篇中心思想，对后续研究方向提出建议。(2)方法文献研究法：通过中国知网、中国经济信息网、外国期刊网等国内外知名学术数据库，泛搜集国内外关于人才特别是高端人才流失分析的文献，读相关报刊新闻报道，解国内外相关研究现状，握本研究领域的发展动态，同时，本文的研究奠定理论基础。调研法：在文献研究和理论研究的基础上对于离职人才进行调查问卷，及网络上统计的年鉴数据信息，方位掌握与研究并总结企业人才流失现状。案例分析法为了更好的论证本文所提出的论点，文选取了一家企业做为研究对象，进行行实例分析。通过摆事实、讲道理的方法对公司人才流失的现状进行研究，现问题、分析问题，后解决问题。资料统计法在进行案例分析时，收集公司人才流失的相关数据，分门别类对数据进行统计分析，研究企业人才流失问题。3.研究条件和可能存在的问题（左对齐，首行缩进2字符，1.5倍行距，以下内容仅供参考）研究条件1、在学习期间，认真学习了专业相关知识，对与课题相关的文献与书籍也进行了广泛的查阅。2、经常与指导老师联系，在老师的帮助下搜集资料。可能存在的问题目前，在我国还没真正树立人才观念，还未注意到人才的重要性：我国的人力资源管理发展还处于起步阶段，对人才的管理还有许多不足之处：国内对人才的研究还较少，未能构成全面、系统的人力资源。4.拟解决主要问题和预期结果（左对齐，首行缩进2字符，1.5倍行距，以下内容仅供参考）(1)拟解决主要问题通过相关的数据及调查研究资料，分析人才构成的现状，与人才流失的内外原因，以人力资源管理角度为切入点，对企业如何招引以及稳定人才等问题提出相应的改进建议和解决之策。(2)预期结果1、通过对国内外人才理论的研究资料进行收集和学习，结合企业的具体情况，对企业的概况、人员构成等情况进行了解，设计适合该企业的人才流失调查研究方案。