人力资源 第6页
格式
排序
中小企业招聘面临的风险与防范对策（开题）
三、研究计划及预期成果研究计划：本文结合K公司招聘的特点，以K公司为研究对象。面试方式过于简单化、面试官缺乏专业性、招聘过程中忽视企业文化建设成为四大问题，我们对这四个问题进行分析并...
11月10日 20:38
快准车服网络公司新员工入职培训问题浅析
快准车服网络公司新员工入职培训问题浅析中文摘要新雇员的入职培训是雇员进入企业的第一步，是帮助雇员快速了解企业，感受企业文化，熟悉工作内容和业务流程的重要一环。在一个完全陌生的工作环...
11月24日 20:56
M公司员工招聘中存在的主要问题与对策
M公司员工招聘中存在的主要问题与对策摘要员工招聘是人力资源管理中的重要环节，是企业在实现战略目标发展过程中的关键支持，有效的招聘能够为企业可持续发展源源不断地补充合适人才。本文选择...
12月3日 21:24
浅析企业招聘存在的问题与解决对策—以万科物业公司为例
浅析企业招聘存在的问题与解决对策一以万科物业公司为例内容摘要：当今市场竞争日趋强大，企业在竞争中具有重要竞争力。人员的招聘是制约公司生存的关键因素，有效吸引合格的人员是公司实现战略...
3月21日 10:34
上海九州通医药有限公司基层员工绩效管理工作研究（开题）
写作提纲：引言一、员工绩效管理相关概念概述(一)员工绩效管理的概念(二)员工绩效管理的内容(三)员工绩效管理的重要性二、上海九州通医药有限公司基层员工绩效管理工作的现状(一)绩效管理的组织...
11月13日 13:06
赣州立德电子有限公司人力资源管理中的激励机制研究
赣州立德电子有限公司人力资源管理中的激励机制研究摘要当今，为了获得更大的发展，公司需要更多的人才。所以，怎样发掘和保留优秀的员工，就成为了一个很重要的环节。因此，对人才的关注日益增...
11月26日 18:06
农村人居环境整治政策执行问题研究——以中山市S镇为例
目录1绪论........1.1研究背景及意义..1.1.1研究背景...1.1.2研究意义..21.2国内外研究综述.....31.2.1国外研究现状...1.2.2国内研究现状...…41.2.3国内外研究评述..1.3研究思路及方法....1.3....
12月31日 21:34
浅析社会组织中人力资源管理-以深圳建筑业协会为例
Analysis on Human Resource Management in SocialOrganizationTake Shenzhen Construction Association as anExampleAbstract:Since the concept of human resource management conforms to th...
4月25日 12:00
中国电信有限公司政企客户经理培训管理优化策略研究
观念培训为了改变员工某些固有的观念，使员工做到自我革新，从而在工作中产生热情和动力，使其持有的与现在外界环境不相适应的观念得到改变心理培训对培训对象进行心理方面的训练，使其潜能得到...
11月19日 21:34
益康健康管理有限公司员工激励现状与问题研究
益康健康管理有限公司员工激励现状与问题研究目录目录摘要.…11第1章绪论.......1.1.研究背景和目的....1.1.1.研究的背景.…1.1.2.研究的目的.11.2.国内外研究现状...11.2.1.国内研究现状1.3.国...
11月28日 20:56