论女职工生育保障的法律困境与对策

武汉科技大学本科华业论文摘要随着我国“三孩政策”的实施和人口老龄化问题日益加剧，女职工在生育过程中面临的制度保障问题愈发引发社会广泛关注。虽然现行立法搭建了女职工生育保障的基础制度架构，但在制度内容、法律覆盖、政策执行与配套服务等方面仍存在诸多不足。如何完善女职工生育保障制度，提升制度公平性与可持续性，成为当前亟需解决的重要课题。本文采用案例研究法与比较分析法，在界定女职工生育保障相关概念的基础上，梳理了我国女职工生育保障制度的立法与司法实践现状，分析了我国现行制度的运行现状与法律困境，借鉴北欧和东亚国家经验，提出从生育保险制度、生育劳动权益保障制度、生育福利制度、生育保障配套制度等方面完善我国女职工生育保障制度。本文研究认为，应构建生育保险成本的政府、企业、个人三级成本分担模式，改善女职工参保不足的现状：建立生育歧视联合惩戒机制和女职工生育“三期”保障体系：适用统一的生育待遇法律标准，厘清生育保险与产假工资的法律界限：借助强制男性陪产假、智慧托育服务体系以及社会文化重塑，构建生育友好型制度环境，达成女性权益保障、性别平等以及人口可持续发展的协同推进。关键词：女职工生育保障：女职工：法律困境：生育保障对策武汉科技大学本科华业论文AbstractWith China's "three-child policy"in effect and accelerating population aging,the institutional challenges faced by female employees in childbirth have drawn growingsocial attention.While existing laws provide a basic framework for maternity protection,gaps remain in policy content,coverage,enforcement,and supporting services.Improving the fairness and sustainability of the maternity protection system for female employees is now a critical issue.Using case studies and comparative analysis,this paper defines key concepts,reviews the legislative and judicial landscape of China's maternity protection system,andidentifies operational and legal challenges.Drawing on Nordic and East Asian models,it proposes reforms to the maternity insurance system,labor rights protection,welfarestandards,and supporting mechanisms.Recommendations include a three-tier government-enterprise-individual cost-sharing model for maternity insurance,a joint punishmentmechanism for childbirth-related discrimination,unified national benefit standards,andmeasures like mandatory paternity leave and smart childcare systems to create a childbirth-friendly environment that advances gender equality and sustainable population development.Key words:Maternity protection for Female Employees;Female Employees;Countermeasures;Legal dilemmas武汉科技大学本科毕业论文目录绪论(一)研究背景与意义（二)国内外研究现状…1.国内研究现状12.国外研究现状分析..2(三)研究方法3一、女职工生育保障概述(一)女职工生育保障的概念界定31.女职工32.生育权33.女职工生育保障(二)女职工生育保障的法律基础与价值.41.女职工生育保障的法律基础2.女职工生育保障的价值二、我国生育保障制度的立法及实践(一)生育保障制度的立法51.生育保障制度的立法进程2.女职工生育保障制度的内容6(二)女职工生育保障制度的司法实践6三、我国女职工生育保障的法律困境6(一)生育保险制度的困境.81.生育保险的参保不足P2.生育保险的基金支付风险.83.生育成本的分担失衡9(二)女职工生育劳动权益保障的困境101.女职工职场晋升和调岗歧视普遍」102.女职工“三期”间的解雇保护缺失10(三)生育福利制度的困境111.生育津贴与产假工资的关系认定模糊112.生育福利待遇的区域性差异。。。12(四)生育保障配套制度的不足121.男性陪产假缺失与性别分工固化12Ⅲ武汉科技大学本科毕业论文2.公共托育服务体系尚不完善12四、域外生育保障制度的经验启示13(一)北欧国家的女职工生育保障制度模式。。131.北欧国家的公共财政分担模式132.北欧国家普惠式生育津贴的制度设计143.北欧“父母共享育儿假”制度14(二)东亚国家的女职工生育保障制度模式.141.日本企业年金与生育补贴联动机制142.韩国企业激励与反歧视制度的制度实践153.韩国的托育服务政策及保障女职工再就业15(三)域外制度模式比较及启示】161.生育保障制度的国际模式比较162.启示.17五、完善我国女职工生育保障制度的建议17(一)完善生育保险制度.171.构建生育保险成本政府-企业个人三级分担模式.172.改善女职工参保不足问题183.推动生育保险基金的可持续发展策略18(二)完善生育劳动权益保障制度181.建立生育歧视联合惩戒机制182.构建女职工生育“三期”保障体系19(三)健全女职工生育福利制度191.构建统一的生育待遇法律标准192.厘清生育津贴与产假工资的法律界限20(四)建立生育保障的配套机制201.完善男性陪产假制度202.建设社区托育与智慧育儿服务体系21结论22参考文献23致谢.…25v