人力资源 第14页
广州地铁运营中心员工培训现状及对策研究-知知文库网

广州地铁运营中心员工培训现状及对策研究

广州地铁运营中心员工培训现状及对策研究摘要随着城市规模不断扩大,中国城市轨道交通继续快速发展。地铁公司成熟人才数量远远低于需求,人员技能水平不能满足岗位需求,人才队伍无法及时组建。...
诸葛磊磊的头像-知知文库网钻石会员诸葛磊磊11月26日 18:07
国企人力资源管理问题与对策研究—以ZJ公司为例-知知文库网

国企人力资源管理问题与对策研究—以ZJ公司为例

广州华立学院本科生毕业论文(设计)国企人力资源管理问题与对策研究一以ZJ公司为例摘要目前国家在大力支持发展中国基础建设事业,在这样的机遇浪潮背景下,Z』公司作为央字企业,主要承担的基...
诸葛磊磊的头像-知知文库网钻石会员诸葛磊磊12月31日 21:38
员工绩效改革的若干思考-知知文库网

员工绩效改革的若干思考

目录摘要:一、引言.......(一)员工绩效改革的重要性..(二)员工绩效改革的目的....(三)员工绩效改革的内涵....二、员工绩效改革的重点和难点..(一)员工绩效评估体系不完善....2(二)无法兼顾公平...
诸葛磊磊的头像-知知文库网钻石会员诸葛磊磊3月28日 19:46
山西汾酒混合所有制改革绩效研究-知知文库网

山西汾酒混合所有制改革绩效研究

山西汾酒混合所有制改革绩效研究摘要国企改革进入攻坚期,混合所有制改革在现阶段任然暴露出一部分问题。国企和民企,普遍缺乏国际竞争力。企业品牌需要进入高端行业进行产业升级,提升品牌的国...
诸葛磊磊的头像-知知文库网钻石会员诸葛磊磊9月7日 11:52
“数学模型”应用与小学数学教学现状的调查研究-知知文库网

“数学模型”应用与小学数学教学现状的调查研究

study these three aspects.Finally,four targeted strategies were proposed:to understand thelearning situation,to choose the teaching method,to choose different methods for different...
文章大全的头像-知知文库网文章大全5月27日 17:50
客户关系管理在融侨怡居置业社区服务有限公司房产中介中的应用-知知文库网

客户关系管理在融侨怡居置业社区服务有限公司房产中介中的应用

AbstractIn recent years,the real estate intermediary industry has been rapid development,but in the high-speed development of the real estate intermediary industry enterprisesface ...
文章大全的头像-知知文库网文章大全5月27日 17:52
诺华庭酒店管理分公司员工培训存在的问题及解决途径研究-知知文库网

诺华庭酒店管理分公司员工培训存在的问题及解决途径研究

本科论文第一章绪论1.1诺华庭酒店培训背景的研究及目的1.1.1诺华庭酒店培训研究的背景改革开放以来经济不断增长人民生活水平稳步提高,民众更加注重生活质量使得旅游业不断发展,国内的酒店行业...
文章大全的头像-知知文库网文章大全11月12日 11:12
沈阳礼拜天食品有限责任公司人才队伍建设存在问题及对策研究-知知文库网

沈阳礼拜天食品有限责任公司人才队伍建设存在问题及对策研究

本科论文关键词:企业人才队伍建设、人才招聘、员工培训、人力资源管理
文章大全的头像-知知文库网文章大全5月27日 17:58
营口连营重工机械有限公司员工培训开发存在的问题及对策研究-知知文库网

营口连营重工机械有限公司员工培训开发存在的问题及对策研究

本科论文AbstractSmall and medium-sized enterprises are the backbone of China's rapid economic growth.These enterprises can quickly cope with the changes in the market,adjust their ...
文章大全的头像-知知文库网文章大全5月27日 17:59
沈阳速淼配送服务有限公司员工招聘存在的问题及解决途径研究-知知文库网

沈阳速淼配送服务有限公司员工招聘存在的问题及解决途径研究

本科论文第1章绪论1.1论文的研究背景及目的1.1.1研究背景美团外卖作为美团网旗下的网上订餐平台,于2013年11月正式上线,以“美团外卖,送啥都快”为广告语迅速在国内打开市场,总部坐落于北京...
文章大全的头像-知知文库网文章大全5月28日 15:56