ZLY网络科技公司员工流失问题研究

ZLY网络科技公司员工流失问题研究摘要当前，在社会发展过程中，科技进步是人类发展的重要动力。对一个企业来说，如果缺乏足够的人力资源和技术支持，很难在技术和知识上进行创新，从而影响到企业发展。特别是在网络信息化年代，企业对技术的需求日益增加。然而，我国大多数的企业都存在着大量的人力资源外流现象，这对企业的长远发展不利。因此，对我国企业中的专业技术人员流动问题进行深入的探讨，不仅在理论上也在实践上有着重要的指导作用和实际意义。本篇论文以ZLY网络科技公司为切入点，通过对ZLY网络科技公司人员流动问题的分析，并将相关的人员流动理论与模式相联系。在对企业人员流动进行调研的基础上，对企业人员流动进行统计，并对其进行初步的梳理，进而对该企业产生的人员高流动的现象进行分析。通过对企业内部人员流动的总体分析，阐述人力资源对企业发展的作用，进而为企业减少人员流动提供一些有效的对策。其中包括：提升薪酬体系的竞争力，规划员工的职业生涯规划，拓宽员工的职业发展领域。本篇论文的结论对同类公司进行了有效的激励，使之能够更好地进行人力资源的管理，减少人员流失。关键词：LY网络科技公司；员工流失；专业技术人才目录引言………。1一、员工流失的理论基础..·…2(一)员工流失的概念..2(二)人才流失对企业的危害和影响....2二、ZLY网络科技公司概况...。3(一)公司基本情况3(二)公司发展趋势与特点.3三、ZLY网络科技公司员工流失现状分析4(一)一线技术员工流失严重..4(二)老员工流失严重.4(三)员工谋求大公司任职居多.........(四)员工流失对公司发展的影响..4(五)年轻员工跳槽意愿强烈、难以吸引专业人才.5四、ZLY网络科技公司员工流失的问题分析......·.。60(一)员工管理制度的落后…6(二)公司文化的偏颇...·(三)员工职业发展缺少空间.6(四)员工激励机制不完善....7五、ZLY网络科技公司员工流失的应对策略..7(一)创新员工管理制度。。。。7(二)加强公司文化建设。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。(三)拓展员工的职业发展空间.··…8(四)完善公司员工激励机制...9结论。…………10主要参考文献…111