论劳动者休息权的法律保护

论劳动者休息权的法律保护目录摘要..4一、劳动者休息权概述.5(一)劳动者休息权的概念…5(二)劳动者休息权的内容…6二、我国劳动者休息权受侵害的现状及问题.7(一)我国劳动者休息权受侵害的现状：.7(二)我国劳动者休息权保障存在的问题.81.工作时间非法延长82.用人单位违法成本低83.行政执法程序的缺陷..9三、完善我国劳动者休息权的劳动法保障的建议.9(一)完普工作时间的规定….9(二)提高用人单位违法成本.10(三)完善行政程序对休息权的保护10(四)完善司法程序对休息权的保护11四、结论....11参考文献：.13摘要劳动者休息权的法律保护研究一直是现代人权法律保护体系中的重要课题。但是，我国对劳动者休息权的法律保护在理论上和实践上都很薄弱。近年来，劳动者长时间工作、加班加点，难以实现休息权和稳定权，无法享受有限的带薪年假诉诸休息权。虽然当时的这些事件有具体的原因，但这些原因反映了我国劳动者休息缺乏法律保护。本文探讨了我国现行劳动保护法律制度存在的主要问题。在立法层面，我国大部分劳工权利都是有原则的，没有具体的执法和刑事保护规则。在行政执法层面，缺乏一个骨干工会组织，缺乏授权工作，缺乏问责部门。在劳动者权益方面，缺乏独立、专业的劳动争议调解机构，以往的调解程序不足以解决因劳动者休息权引起的劳动争议，并提出了完善劳动者休息权的劳动法律保障的建议。关键词：劳动者休息权：工时制度：劳动保障2一、劳动者休息权概述劳动者休息权是指劳动者在工作期间或工作后享有的休息、休假、休息日等权利。从广义角度和狭义角度来分析，可以得到以下解释：广义角度：从广义角度来看，劳动者休息权包括了劳动者在工作期间和工作后的各种休息权利，如午休、加班调休、带薪年假、带薪病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。这些休息权利是劳动者在工作中保护自身身体和心理健康的重要手段，也是保障劳动者权益的重要保障。休息权其实就是公民的一项基本权利，为的是保护身心健康、提高工作效率。狭义角度：从狭义角度来看，劳动者休息权主要指的是劳动者享有的每周休息日和法定节假日等休息权利。这些休息权利是国家法律法规明确规定的，是劳动者合法权益的重要保障。在这种情况下，雇主必须保证劳动者享有这些休息权利，否则将面临法律责任。我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。这些法律条文都是在保护劳动者休息权。总之，劳动者休息权是劳动者在工作中保护自身权益的重要手段，也是国家法律法规保障劳动者权益的重要内容。无论是从广义角度还是狭义角度来看，都应该得到充分的保障和尊重。(一)劳动者休息权的概念权利是通过国家法律予以认可以及依靠制度为其实现提供保障。学者认为休息权是为了保障劳动者的身体健康，其在劳动之后享有的消除疲劳、恢复身体机能的权利。劳动者的休息权也应当由法律明确规定并依靠国家强制力保障劳动者真正享有的权利。休息权也可分为安宁权，休整权，休假权和修养权。世界绝大多数国家都把人权作为政治和法律中的一项基本权利，作为中华人民共和国的母法一一宪法中有休息权的保护内容，休息权就是对劳动者的工作时间与自由时间分配的问题。我国宪法规定了公民有劳动和休息的权利，这也是对劳动者休息权保护的开始，但是宪法的规定过于原则和3简单，而且保护的力度明显不够，这也导致了劳动法相关法律法规对劳动者休息权的重视程度不足的原因之一。随着法治建设的不断健全和完善，对劳动者休息权的保护刻不容缓，我国应更加注重劳动者的休息权的保护问题。休息权的理念是员工在经过艰苦的工作和充分的休息后，可以充分发挥自己的身心。能够迅速提高和提高。《就业法》规定的休息权，是指员工在离开工作岗位时，充分享有法律规定的休息权。劳动者依法享有的劳动权利的充分实现就是人权的实现，充分体现了人权的内涵。用人单位除了追求更高的福利外，还必须充分履行社会义务，即依法保护劳动者的合法权益，构建和谐社会。劳动者的休息权是辛勤劳动者争取到的权利。早在上世纪上半叶独立之前，工厂工人在制造的机器上，金融家强迫工人长时间工作，收入不受限制。工人的心灵承受着巨大的压力，工人的身体患有各种疾病，工人无法承受。耐心选择了一场革命。新中国成立后，劳动法规定的休息权的颁布，是劳动者真正得到慰藉的开始。作为为中国人民服务的中国共产党的核心领导人，劳动者的休息权得到保障。完美的。学者们认为，集体人权源于种族和民族权利。学者认为这是一项人权他有权成为人民的一部分。学者们认为，休息权分为休息权和离开权。学者的认可因此，休息权就是保持身体健康的休息权。法务部门相互配合。人的尊严权和休息权也是相容的。员工充分享有休息权至关重要。享有人的尊严的尊严和劳动者休息权的保护，就等于保护了人的尊严，人权造就了劳动者。奖励有权享有尊严。员工的休息权与员工的人身自由权相同。保障劳动者的休息权，就是保障劳动者的人身自由权，赋予劳动者行动自由。(二)劳动者休息权的内容劳动者休息权主要包括休整权、休假权、休闲权、安宁权，下面对其进行具体分析：(1)休整权：休整权是指劳动者在工作期间有权利得到合理的休息时间和条件，以保证身心健康。休整权包括午休、晚休、夜间休息等，劳动者有权在规定的工作时间内享受合理的休息时间，超时工作应当得到合理的补偿。此外，劳动者还有权在休息时间内享受合理的休息条件，包括休息场所、休息设施等。(2)休假权：休假权是指劳动者有权享受法定的带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等假期。休假权是保障劳动者身心健康和提高工作效率的重要保障措施，也是劳动者基本权利之一。