人力资源共112篇
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论行政管理者的素质
On the Quality of Administrative ManagersAbstractWith the continuous development of society,the working environment andproblems faced by administrative managers are becoming increa...
11月28日 21:05
广州地铁运营中心员工培训现状及对策研究
广州地铁运营中心员工培训现状及对策研究摘要随着城市规模不断扩大，中国城市轨道交通继续快速发展。地铁公司成熟人才数量远远低于需求，人员技能水平不能满足岗位需求，人才队伍无法及时组建。...
11月26日 18:07
国企人力资源管理问题与对策研究—以ZJ公司为例
广州华立学院本科生毕业论文（设计）国企人力资源管理问题与对策研究一以ZJ公司为例摘要目前国家在大力支持发展中国基础建设事业，在这样的机遇浪潮背景下，Z』公司作为央字企业，主要承担的基...
12月31日 21:38
人力资源外包中的问题及解决对策
江西理工大学继续教育学院2024届春季本科毕业论文〔设计)摘要伴随着我国经济和社会的迅速发展，我国的居民收入也在不断提高。同时，人民群众的生活品质也得到了极大的改善。21世纪以来，随着我...
4月25日 12:01
亚当斯公平理论视域下薪酬管理存在的问题与对策分析
亚当斯公平理论视域下薪酬管理存在的问题与对策分析以格力电器公司为例摘要：薪酬管理是一个企业人力资源管理中最重要的组成部分之一，同时也是大多数企业在实施人力资源管理过程中最常使用的方...
11月19日 21:40
医院专职陪护人员压力因素的分析
医院专职陪护人员压力因素的分析目录言，44。1.1背景及意义1.2研究目的及目标1.3关键词定义1.4文献综述22医院陪护人员的职责33调查对象与方法3.1调查对象3.2调查方法.44结果5压力因素分析…45.1...
11月28日 20:55
横琴柏悦酒店激励机制研究
横琴柏悦酒店激励机制研究随着国内经济的蓬勃发展，人力资源的重要性在市场竞争中日益凸显，，而酒店行业作为以服务为核心的第三产业，更是离不开人这一核心要素。特别是随着后疫情时代的到来，...
2月28日 21:26
中小企业招聘面临的风险与防范对策（开题）
三、研究计划及预期成果研究计划：本文结合K公司招聘的特点，以K公司为研究对象。面试方式过于简单化、面试官缺乏专业性、招聘过程中忽视企业文化建设成为四大问题，我们对这四个问题进行分析并...
11月10日 20:38
快准车服网络公司新员工入职培训问题浅析
快准车服网络公司新员工入职培训问题浅析中文摘要新雇员的入职培训是雇员进入企业的第一步，是帮助雇员快速了解企业，感受企业文化，熟悉工作内容和业务流程的重要一环。在一个完全陌生的工作环...
11月24日 20:56
M公司员工招聘中存在的主要问题与对策
M公司员工招聘中存在的主要问题与对策摘要员工招聘是人力资源管理中的重要环节，是企业在实现战略目标发展过程中的关键支持，有效的招聘能够为企业可持续发展源源不断地补充合适人才。本文选择...
12月3日 21:24