社区人力资源管理的开发与建设

社区人力资源管理的开发与建设一以江苏省常州市新北区空港社区为例目录摘要1ABSTRACT.......2一、江苏省常州市新北区空港社区基本情况....错误！未定义书签。(一)相关理论概述....错误！未定义书签。(二)基本情况...·····二、江苏省常州市新北区空港社区人力资源管理的问题错误！未定义书签。(一)存在严重的身份壁垒.错误！未定义书签。(二)岗位分配不科学.4(三)人力资源管理理念的落后…错误！未定义书签。(四)考核激励机制不健全…错误！未定义书签。(五)市场环境导致人力资源不断流失.5三、社区人力资源管理存在问题的原因分析.6(一)市场竞争的挑战因素影响…6(二)人才需求向综合性方向发展6四、人力资源开发建设策略7(一)加强人力资源评价...1.内部求职系统的完善..............错误！未定义书签。2.人力资源培训…错误！未定义书签。3.建立员工旁听重要会议制度。..…错误！未定义书签。(二)人力资源培训....··..(三)内部求职系统的建立健全.错误！未定义书签。(四)激励个人学习…错误！未定义书签。五、结束语…8谢辞.9参考文献..10摘要人力资源管理是所有单位在资源管理中最珍贵的部分。该传统的人的管理中，人们并没有注重对人力资源的开发和建设，但是我国经济发展的实际情况中表明，人力资源开发建设，对当地的经济发展有着不可忽视的重要作用。本文将以江苏省常州市新北区空港社区为例，分析社区人力资源管理中存在的问题，并且在客观分析相关原因的基础上，提出人力资源开发与建设的策略。关键词：人力资源管理：开发：建设yABSTRACTHuman resource manager is the most precious part of all units in resourcemanagement.In the traditional human management,people do not pay attentionto the development and construction of human resources,but the actual situationof China's economic development shows that the development and constructionof human resources plays an important role in the local economic development.Taking the airport community in Xinbei District,Changzhou City,JiangsuProvince as an example,this paper analyzes the problems existing in communityhuman resource management,and puts forward the strategies of human resourcedevelopment and construction on the basis of objective analysis of relevantreasonsKey words:human resource management;development;build