中低收入职工延迟退休意愿与政策保障研究

中低收入职工延迟退休意愿与政策保障研究摘要近些年来，我国老龄化形势变得愈发严峻，养老金账户负担也进一步加重，为了解决上述问题，令我国社会保障事业得到稳定发展，“十四五”规划要求，需要在弹性实施、统筹兼顾等原则下，以渐进式手段来对法定退休年龄进行延迟，以此来做好延迟退休改革工作。然而需要注意的是，不论是在制定公共政策之时，还是在对其进行出台后，预期目标能不能实现，受到了民众对此类政策态度的极大影响。所以，此次以中低收入职工为研究对象，以其延迟退休意愿为研究内容，对其意愿受到哪些因素的影响也展开了深入研究，希望能够为我国延迟退休方案的优化提供参考，为我国延迟退休政策的顺利施行提供充分保障。此次以诸多相关理论比如期待理论、需求层次理论等为基础来展开研究，主要研究内容为：第一，通过文献分析法以及访谈法来明确研究假设。第二，将研究对象确立为我国2018年的健康、养老追访问卷里的中低收入职工，然后从保障、家庭因素等四方面着手，借助描述性分析手段来分析这类人群的延迟退休意愿，同时借助二元Logistic回归手段来分析其各影响因素。第三，在完成研究分析工作后，验证研究假设，能够发现，延迟退休意愿的各类影响因素，有的与其意愿存在显著相关性，有的与其意愿的相关性并不明显，此处对其具体情况分析，并基于此为如何对我国延迟退休政策进行优化建言献策。由调查可知，超过70%的调查对象都表示自己不想延迟退休，因此能够得到这样一个结论：从整体来看，我国中低收入职工并没有什么延迟退休的意愿。再经过诸多分析论证后，笔者发现，如果从个人因素这一层面进行观察，女性的延迟退休意愿要强于男性，同时，延迟退休意愿通常受到学历、年龄以及户口类型的正向影响。如果从家庭因素这一层面进行观察，其是否愿意延迟退休，与其家庭消费、婚烟情况、常住人口情况并不存在多少联系。如果从工作因素这一层面进行观察，这类职工之间通常并不存在多少差异，同时工作也并不稳定。如果从保障因素这一层面进行观察，其延迟退休意愿受到是否参加医保的正面影响。在分析相关数据后，发现中低收入职工群体较为特殊，所以如果想要令其延迟退休意愿得到强化，从而为延迟退休政策的顺利推行提供保障，就必须从以下几方面着手，做好相关工作。第一，在就业保障上，需要结合实际情况对就业制度、环境进行优化，令中老年劳动者拥有更多发展机会，如此其延迟退休意愿才能够得到强化。第二，在医疗保障上，需要分阶段、分行业来对延迟退休制度进行施行，在对原有医疗制度进行调整的同时完成新医疗制度的创立工作，设立特殊医疗保障，令特定行业退休后的劳动者的医疗保障水平能够得到提升，这对于其延迟退休意愿的强化也十分有利。第三，在养老保障上，对养老保险制度进行完善，令养老保险缴费率以及养老金增长率保持在合理范围，同时对个人账户收益率进行调整等等。第四，在代际关系上，以往在生育决策中，隔代抚育扮演了十分重要的角色，当前需要尝试对其重要性进行减弱，充分发展购买托幼服务，以此来令劳动者延迟退休意愿得到强化，进而为我国延迟退休政策的顺利施行提供保障。关键词：ABSTRACTKey words:目录摘要ABSTRACT....II第一章绪论…一、研究背景与研究意义(一)研究背景…(二)研究意义.3二、相关概念界定及理论基础..5(一)相关概念界定.5(二)理论基础….8三、研究方法与思路.10(一)研究方法.10(二)研究思路11四、研究创新与不足….13(一)可能的创新之处13(二)本文的不足之处.13第二章研究综述.….13(一)国内研究综述13(二)国外研究综述…16(三)文献述评.…19第三章我国退休政策历史进程及国际比较0一、我国退休政策的发展历程20(一)退休政策的创立阶段20(二)退休政策的改革阶段。20(三)现行的延迟退休政策…21二、国际比较…23(一)北欧五国延迟退休政策】22(二)东亚国家延迟退休政策22三、本章小结.23(一)我国退休政策历史问题小结」23