n1级护士在广州的离职倾向与职业规划的比较分析

N1级护士在广州的离职倾向与职业规划的比较分析[摘要]目的：探讨N1级护士在广州的离职倾向与职业规划的比较分析效果，并制定有效的改善对策，旨在强化护士的从业意愿，让医院、学校在对职业规划、职业教育和发展政策制定时有一个客观的参考。方法：选用便利抽样法，抽取广州市10所三级医院及其中的300名1级临床护士作为调查对象，在对临床护士的职业规划和离职倾向情况探究时，结合SPSS25.0软件展开。得出结果，第一，护士的职业生涯情况和离职意愿总分分别是(87.60±14.008)、(17.33±4.349)。第二，离职意愿与护士的月收入、性别、工作压力、学历、有无接受过职业规划辅导等因素之间具有一定的统计学意义(P<0.05)。3.入职接受过职业辅导对职业规划有统计学意义(P<0.05)。[关键词]：N1护士：离职倾向：职业生涯状况Comparative analysis of the turnover tendency and careerplanning of grade N1 nurses in Guangzhou[Abstract]To explore the comparative analysis effects of NI-level nurses'propensityto leave and career planning in Guangzhou,and to develop effective countermeasuresfor improvement,aiming to strengthen nurses'willingness to practice and to providehospitals and schools with an objective reference when formulating policies on careerplanning,vocational education and development.METHODS:Convenience samplingmethod was chosen to select 10 tertiary hospitals in Guangzhou and 300 NI-levelclinical nurses in them as the survey subjects,which were combined with SPSS25.0software to develop when exploring the situation of career planning and tendency toleave the profession of clinical nurses.The results were obtained,firstly,the totalscores of nurses'career situation and willingness to leave were (87.60+14.008)and(17.33+4.349),respectively.Second,there was a statistically significant relationshipbetween willingness to leave and nurses'monthly income,gender,job stress,education,and having received career planning counseling (P<0.05).3.There was astatistically significant relationship between having received career counseling atentry level on career planning(P<0.05).[keyword]N1 Nurse;resignation tendency;Career status前言1.1研究背景及意义近几年来，由于我国护理人员普遍编制不足，导致高负荷工作压在护理人员身上，苦不堪言。当前，中国人口老龄化仍在加剧，再加上社会经济的发展，公众对护理服务的需求激增。如此，护理人才供给不足是可以预见的。《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)》中提到，护理专业人才需求非常大，并在国家紧缺人才培养计划中新增护理专业，将对其加大培养力度。但是社会对于护士的定义一度只是医生的助手，大多数人都认为打针发药是护士的工作日常，因此，护士这个职业的社会认同感并不高，而护士的自我认同感和工作满意度也不高，探讨低年资护士在一线城市的离职倾向与职业规划的比较分析效果，积极探讨应对措施，以期提高护士的从业意愿，为学校、医院制定相关职业教育、职业规划与发展政策提供依据。1.2国内外研究现状纵观国内外现有护士离职相关研究理论，其普遍在强调高离职率、高工作压力、高离职意愿、低满意度的行业现象。并且，在描述性分析中，主要围绕工作满意度、离职率、工作压力、离职意愿等量性结果角度展开。据相关数据表明，护士的离职意愿始终在百分之十九到百分之四十九区间，而工作不满意度在百分之十一到百分之五十六区间。在2008年-2012年这一期间，我国某家医院共受理了四十七名护士的离职申请。在医院总离职人数中，占比将近一半。不仅如此，护士的离职率还在逐年递增。从现有质性研究理论可知，其侧重于对护士离职的原因剖析，并列举了婚烟、外界工作环境、恋爱、薪资待遇等多种因素。相较于我国，国外在护士离职过程和发生机制方面的研究会更加丰富一些。本文认为，护士离职不仅关系到医院的整体护理效率和质量，更对高校孕育高学历护理人才造成了一定打击。1.3研究内容(1)了解广州市N1级护士离职意愿现状，对比性别、学历、每月夜班数、月收入、工作压力程度、是否接受过职业规划辅导等人口学资料的临床护士离职意愿是否存在差异。(2)分析广州市N1级护士离职倾向与职业规划的现状。2研究对象及方法2.1研究对象纳入标准：第一，工作时长在三十六个月以内：第二，已被广州市三级医院登记在册的临床护士；第三，出于个人意愿参与本次调研的护士。排除标准：第一，处于进修期的护士：第二，处于实习阶段的护士；第三，③N2级以上的护士。2.2研究方法2.2.1问卷调查法在对现有相关文献资料学习翻阅后，笔者尝试自主设计问卷。问卷中涉及到如下内容：学历、每月夜班数、性别、月收入、工作压力程度、入职是否接受过职业规划辅导等。2.2.2量表分析法(1)职业生涯状况评价量表童天翻译了职业生涯状况评价量表。该量表共设置问题二十三个，且围绕四个维度设立，如职业满意度、组织承诺、离职意愿、职业认同。同时，结合Likert5级评分，对各条目答案赋值15分，以完全不同意起到完全同意。得分与职业生涯规划状态呈正向关系。该量表的重测信度、内在一致性系数、表面内容效度分别是0.82、0.86和0.86，其各维度Cronbach a系数0.720.862。由此可见，该量表可用于评价护理人员职业生涯状况。(2)离职意愿量表本文现用的离职意愿量表是李栋荣和李经基于Spector和Michael量表翻