浅析互联网背景下网约车平台与驾驶员之间新型用工关系的劳动认定

浅析互联网背景下网约车平台与驾驶员之间新型用工关系的劳动认定摘要：伴随着互联网时代的到来，在当今时代中，也逐渐形成了大多采用以网约车形式为主的趋势，并且逐渐渗透到了我们每个人的日常生活当中，同时也改变着我们日常的交通方式和存在的交易状态，与之前的传统模式相比，仍然存在很多不足，但是在新模式下，通过网约车平台来进行建立与司机劳动关系的这个模式也存在着一定的缺点，比如说，会加剧平台与司机之间的矛盾等，而这就需要我们制定相关法律来进行规范，对二者之间产生的劳动关系进行合理的认定。关键词：互联网劳动关系关系认定网约车On the labor identification of the new employmentrelationship between online car Hailing platform anddrivers under the background of InternetAbstract:with the advent of the Internet era,in today's era,it has gradually formeda trend that most of them adopt the form of online car hailing,which has graduallypenetrated into everyone's daily life.At the same time,it has also changed our dailytransportation mode and existing trading state.Compared with the previous traditionalmode,there are still many deficiencies,but under the new mode,The mode ofestablishing labor relations with drivers through online car Hailing platform also hassome disadvantages.For example,it will aggravate the contradiction between theplatform and drivers,which requires us to formulate relevant laws to regulate andreasonably identify the labor relations between them.Key words:Car appointment network目录序言.一、互联网下网约车行业的用工关系的特点.二、我国网约车平台与驾驶员之间的关系的不同认定.5(一）国内主要观点…5三、网约车平台与驾驶员之间的关系应为劳动关系的原因.....9(一)理由..，.........9四、网约车平台与驾驶员的劳动关系应为新型劳动关系.........12(一)传统劳动关系..........12(二)新型劳动关系与传统劳动关系的区别.…12(三)为什么不能认定为传统劳动关系的理由.…12结语.13参考文献.…14序言随着共享经济的不断深入，民众对网约车的认识也逐渐加深，网约车在日常生活中的作用也逐渐凸显出来。在中国相关部门的监管下，网约车行业逐步走向合法化、规范化、有序化发展：在市场经济体系下，良性合法的竞争才是推动社会发展的源源动力，当前网约车行业可以说是处于“一超多强”的局面，在网约车市场的大环境背景下，各家公司只有不断地创新，专注于产品质量以及提高服务，才能脱颗而出，未来正扑面而来，网约车行业的明天也将呈现百花齐放，百家争鸣的局面。作为近几年来发展势头最为强劲的几种新型行业之一的网约车行业，至今仍迸发着不断的经济力量，但是在这繁荣度的现状的背后，仍存在许多问题。回一、互联网下网约车行业的用工关系的特点“互联网+”背景下网约出租车劳动关系的界定标准劳动关系嬗变始终是伴随着我国劳动用工制度改革而发展的，根据我国劳动法以及相关法律规定，国家层面对劳动关系的界定有两大类，第一类是依据劳动合同而直接认定为劳动关系的存在，第二类是没有劳动合同的情形下，劳动关系的认定基本采用了从属性说，强调在劳动关系中雇主对雇员的控制，主要是经济从属、人格从属和组织从属。“互联网+”背景下区分020用工模式的性质为劳动关系还是合作关系的根本标准并非工作时间或地点的自由等不同于传统劳动关系的表面特征，而应看是否具有从属性这一劳动关系最根本的特征。劳动关系，最基本的特征即这一关系具有从属性的特批注assI](已解决上劳动关系与雇佣关系是不同的关点。因为劳动者出卖劳动力的行为，实质上是一种为了满足基本的生存需要的必要系，怎么能是一个？手段而用人单位占有者属稀缺资源的资本，在整个劳动关系中占有着绝对的优势，故而动者只得依从于用人单位，劳动者在劳动过程中只能处于一种被用人单位管理和支配的地位。而在合作关系中，双方都可以控制生产过程，发言权大体和处置权