论物业企业发展中基层管理人才培养的重要性（开题）

本科毕业论文（设计）开题报告学生XXX学号XXX专业（班级）2021级行政管理(专升本)XX班指导教师XXX职称XXX论文（设计）题目论物业企业发展中基层管理人才培养的重要性选题依据：如今在每年房地产竣工面积稳定增长、物业服务渗透率逐步提升以及高品质物业服务强劲需求的支撑下，我国物业管理行业己经是一个6000亿元级的市场，物业管理总面积达到246.65亿平方米，物业服务企业超过11.8万家，物业管理从业人员数量约904.7万人。随着物业服务业发展规模不断壮大，物业服务业己经发展为将服务、经营、管理集为一体的行业，充分体现了物业服务业的社会性、市场性、专业性和经营性特点。由于我国物业管理行业起步较晚，尚未发展成熟，而物业所提供的高端化、智能化、智慧化服务的呈现最终都会落实在物业项目管理身上，故现代物业服务对项目管理人员管理水平、专业水平、创新意选识和服务意识就提出了更高的要求。企业要发展，人才是保障，对于物业公司来讲，一个优秀的项目管理人才，是提供优质物业服务的保障，也是促使物业公司快速向前发展的保障。据意义：企业要长期持续稳定的发展，离不开企业内部优秀的人才供应作支撑，内部的优秀人才意继承着一个企业的文化基因，有着传承这个组织文化的能力，这个是外部招聘的人才所不具备的。所以企业必须增强自我的“造血机制”，提升企业的核心竞争力。伴随物业服务业发展的新要求，培养服务意识高、素质高、能力高并且愿意在企业长期发展的物业人才队伍。由此成为物业公司乃至物业服务企业面临服务升级的客观需求，也是促使这一庞大行业不断深入完善的基本要求和大势所趋。因此，本文旨在于通过科学的理论和方法，以×公司为案例企业，分析目前物业公司人才培养体系现状，探索一套适合物业公司的科学的、符合实际需要的项目管理人才培养体系。本研究同时对物业服务企业寻找更科学合理的项目管理人才培养方式，构建满足物业服务企业发展的项目管理人才培养体系，也具有参考和借鉴意义。研本文通过文献资料法何归纳总结的方法，首先阐述了物业公司人才的相关概念，在此基决的础上分析了物业公司人才培训的现状及存在的问题，并结合自己所学的专业知识提出了针对性的对策，以便为物业公司的发展做出一定的探索。主要本1.物业公司人才培训的相关理论2.物业公司人才培训的重要性题容3.物业公司人才培训的现状及问题解3.推物业公司人才培训的对策1、2022年10月上旬，就论文的写作，请教指导老师，确定论文题目：研2、2022年10月中下旬，通过查找资料，完成开题报告：3、2022年11月初，通过资料收集，座谈讨论，调查研究及走访，正式撰写毕业论文：4、2022年11月底，在指导老师帮助下，对毕业论文一稿的修改，完成毕业论文的二稿：度5、2022年12月，在指导老师帮助下，对毕业论文二稿的修改，完成毕业论文的三稿并定稿：步6、2023年1-3月，准备毕业论答辩。研究(1)献收集整理法。本论文通过查阅文献，收集、归纳和整理关于物业人才培养的主要研究情况，并进行整理、分析研究和总结」方(2)理论研究法。了解目前国内外人才培养相关的理论，把这些理论作为后面进行实证分析的依据和工具。及施[1]马骐，孙曦，宋晓婷.香港物业管理专业人才培训与发展[J刀.北京农学院学报，2008(S1):3.[2]郑良雨，刘德明.我国物业管理行业人才需求及培训的相关分析[J刀.城市开发：物业管理，2008(9)：2.[3]徐辉.人才培养机制欠缺员工需要难以满足一一物业服务企业培训情况调查[J刀.住宅与房地产，2010(9)：4.[4]赖新林.以项目经理技能培训推动行业人才素质提高[J刀.中国物业管理，2013(2)：2.主[5]张帆.创新培训工作塑造高素质人才队伍[J刀.中国物业管理，2010.[6]陈智勇，赵向标.物业管理项目经理岗位技能培训的五大成功法宝[J刀.中国物业管理，2015，N0.151(10):170-171.考[7]魏红.经济型酒店提供在职培训遭遇“囚徒困境”的破解之道[J刀.现代经济（现代物业献下半月刊)，2008.[8]王军.HG物业管理公司中高级员工培训与开发问题研究[D].云南财经大学，2015.[9]Sabrina Foote..培养服务人才素质，提升行业服务水准[J刀.城市开发（物业管理）2018.[10]汪清蓉郭盛晖.物业管理企业培训工作质量控制初探[J刀.广州职业教育论坛，2003，002(001):37-39.[11]李凯.试论物业管理专业应用型人才的培养模式[J].中国职工教育，2014.[12]尹克峰.构建招商局物业公司培训体系[.北京大学，2009指导教师意见指导教师（签名）：系主任意见系主任（签名）：2022年10月25日