国企人力资源管理问题与对策研究——以ZJ公司为例（开题）

毕业论文开题报告姓名陈嘉慧专业学号联系方式论文选题：国企人力资源管理问题与对策研究一以Z小公司为例开题报告：（包括选题的意义与目的、论文提纲、参考文献等。可另加页。）一、选题的意义与目的国有企业作为中国经济的支柱型产业，其重大意义和作用不言而喻。一直都享受着政策上、经济支持上的优待，在各个方面都优于民营企业，而国有企业的职工也一直拥有着相对于其他单位就职人员更好的待遇以及“社会地位”，特殊的人力资源属性，导致近年来人力资源管理问题突出，人员冗余、人岗不匹、薪酬绩效管理不公平、晋升通道界限不明等问题层出不穷，国企的重要地位决定了人力资源问题整改的紧迫性与重要性，国有人员队伍的高素质、高效率、高产出直接影响国有企业能否健康有序发展。重要经济板块良好的发展才能更好助力新中国的经济。人力资源是企业开展各项工作必要的前提条件，人力资源管理同样也是企业管理的重要环节。国有企业人力资源管理体系完善在目前的学术文献中现存资料较少，稍缺系统完整性，本次研究希望在己有研究的基础上，运用人力资源管理的相关知识，将企业人力资源管理更好应用到工程类建筑企业上，这不仅是对新形势下人力资源建设理论的进一步扩大，也是对人力资源管理在促进工程行业发展方面的探索和补充。研究国企人力资源管理问题与对策，特别是以ZJ公司为例，具有重要的现实意义。随着经济全球化的深入和市场竞争的加剧，国有企业面临着日益复杂的挑战和机遇。人力资源作为企业最宝贵的资源之一，其管理水平直接关系到企业的核心竞争力和可持续发展能力。通过对ZJ公司的人力资源管理现状进行深入分析，可以揭示出存在的问题，如人才引进、培养、激励机制不完善，绩效考核体系不科学等，并提出针对性的改进对策。这不仅有助于提升ZJ公司的人力资源管理水平，增强其市场竞争力，还可以为其他类似企业提供借鉴和参考，推动整个行业的进步和发展。因此，本研究对于促进国有企业改革与发展，提高人力资源管理效能，具有重要的理论和实践价值。二、论文提纲摘要Abstract1绪论1.1研究背景及意义1.2文献综述2相关概念及理论知识2.1理论知识2.2相关概念阐释3ZJ公司企业概况以及现状分析3.1ZJ公司企业简介3.2ZJ公司人力资源管理现状分析4ZJ公司存在的问题及原因4.1ZJ公司人力资源存在问题4.2ZJ公司原因分析5ZJ公司人力资源管理体系改善对策5.1规范人员引进标准制度5.2.完善岗位说明书5.3.建立员工绩效指标库5.4构建全局统一的薪酬体系6结论参考文献致谢三、参考文献[1]鲍利.国有企业绩效考核问题与改进策略探究)现代商业，2023，(22)：101-104[2]彭怀丹.国有企业人力资源管理中有关绩效考核问题与对策探讨).财经界，2023，(20)：174-176.[3]金晶.SR建筑公司工程管理部员工绩效考核方案优化研究D].西安石油大学，2023，[4袁芳J公司员工绩效考核的优化研究D.西安石油大学，2023，[5)]孙弘鹏.基于岗位胜任力模型的A公司服务工程师绩效管理改进研究D).厦门大学，2021[6侯吴辰.H建筑公司人才流失问题对策研究D].吉林大学，2023[)康丽丽.G建筑公司员工流失原因与对策研究D).西安理工大学，2023.[8]任玲.ZH电力公司人力资源管理体系优化研究D].吉林大学，2023.[9]崔硕.T公司职业发展双通道激励体系优化研究D].山东大学，2023.[10]Stokes P ,Liu Y ,Smith S,et al.Managing talent across advanced and emerging economies:HR issues and challenges in a Sino-German strategic collaboration [J].The International Journal of Human Resource Management,2016,27 (20):2310-2338.[11]Zhang H.Research on the Global Human Resource Management Model of Multinational Enterprises Base on Big Data Analysis [J].Joumal of Physics:Conference Series,2021,1744(4):042105-[12]Song W,Yu H ,Xu H .Effects of green human resource management and managerialenvironmental concern on green innovation[J].European Journal of Innovation Management,2020,ahead-of-print(ahead-of-print):951-967.[13】杨北辰.L区人社局对事业单位人力资源管理问题研究D).辽宁师范大学，2023.[14)苏晓婷.文化创意企业人力资源管理困境与对策研究D].福建工程学院，2022.[15]钱尧X公司中高层管理者薪酬管理体系优化设计D].山东大学，2023.指导教师意见：指导教师签名：年月日