本科开题报告范文

毕业论文（设计）附件国际人才培养相结合方面与培训复合型人才等方面。现在我国已经迈向国际化时代，因此应多培养复合型人才，能够懂得多语言、经济、国家文化等，能够为企业带来新活力。本课题研究可以完善潍坊歌尔股份有限公司在培养复合型人才方面的不足，并进一步为潍坊歌尔股份有限公司的发展提供新思路。(四)主要参考文献[1]Kulkarni Praveen M.Role of digital simulation in employee training[J].Global Transitions Proceedings,2022.(3):149-156.[2]Heuser Patricia;Lamothe Peter,Schinner Matthias,Workforce planning in production with flexibleor budgeted employee training and volatile demand[J].Journal of Business Economics,2022,(92):1093-1124.[3]Peng Wang.Research on the Construction and Application Strategy of Railway Enterprise TalentEvaluation System for Employee Training[J].Journal of Web Systems and Applications,(2):11-12.[4赵佳琪.浅谈新员工培训存在的问题及对策分析.企业文化，2018，(11)：174-175.[5)魏广成.国有企业员工培训存在的问题及对策研究).企业管理，2022，(32)：103-104。[6]杜昂，李斌.国有企业员工培训存在的问题分析).河北企业，2022，(4)：112-114.[7)朱婷.企业员工培训存在的问题及对策分析.管理科学，2020，(9：115-116[8)朱坤福.民营企业员工培训存在的问题及对策.现代商业，2019，(8)：165-166.[9]冯嘉锐.信息化时代下员工培训存在的问题及对策分析凹.现代经济信息，2020,3)35-36.[10]杨志云.“互联网+背景下现代企业员工培训问题分析.商业文化，2021，(15)：108-109.[1]杨院，庞永婷.企业开展一线员工培训现状、问题及对策分析—基于波市的实验研究.成人教育，2021,41(9y:77-85.[12]】王玮.企业与员工培训管理体系的问题及对策探索凹.商场现代化，2020，(06)：68-69.[13]常昀琳.C公司设备维护员工培训现状分析和对策D].成都：西南财经大学，2021.[14李霞.H公司员工培训问题及对策研究D).哈尔滨：东北农业大学，2021.