经济新常态背景中大学生就业存在问题及对策研究

经济新常态背景中大学生就业存在问题及对策研究摘要通过改善新常态的产业结构和改变创新决定的因素，后疫情时代我国就业形势也相当严峻，给新就业的大量刚毕业的大量大学生群体带来了心大挑战和新要求。学生群体的供求失衡是新常态不可避免的问题。通过学生内部的动态转岗，达到供给关系的平衡，使其明确，使其能够胜任工作，并为学生就业，为学生提供社会发展、教育人才。因此，本文通过分析近年来的就业数据总结了学生就业的现状，并强调了当前学生就业存在的具体问题和原因。介绍对大学就业新常态的回应。毕业生培训制度的改革和为合格人员发展市场服务的步伐己经加快，具体措施是从劳动力市场转向提高资格。关键词：新经济形势：大学生：就业问题目录引言··。。。。。一、相关概念界定···(一)就业········(二)经济新常态·······二、经济新常态下大学生就业存在的问题···············2(一)高校人才培养不能满足市场需求·········2(二)技术性人才不能满足产业结构调整要求···········2(三)大学生择业观念不能适应经济新常态要求··········3(四)就业岗位数量不能充分满足大学生就业需求··3三、经济新常态下大学生就业问题的原因分析····4(一)“招工难”和“就业难”并存········(二)朝阳产业就业比例上升···········5(三)“慢就业”观念人数呈上升趋势····5(四)大学生毕业人数超过就业岗位总数······四、经济新常态下大学生就业对策·······6(一)高校：深化教学改革，满足社会需求····6(二)人才市场：健全就业服务体系········(三)大学生：充分发挥个人主观能动性··(四)政府：加强宏观调控增强就业基础····8参考文献：····9就业一直是我国社会发展的重要主题，其中学生就业对我国社会发展具有重要影响。大学生就业是一个重要的社会话题，是关系到社会稳定和社会主义现代化建设任务完成的重要因素。工作条件艰苦、就业机会低、失业率高得多的年轻人领导小组能够实施人才发展和可持续发展战略，以及在工作领域找到新方向的经济研究，既有理论意义，又有实践意义。一、相关概念界定(一)就业就业是有能力工作以获得相应报酬的法律行为，即参与社会性的劳动活动。就业的概念也是随着社会的发展而在不断变化，在不同的时代会有不同的概念。在计划经济向市场经济过渡的过程中，就业不再是一个单一的分配，城乡之间的差异在这一时期仍然明显。在农村，建立了家庭联产承包责任制，农民的使用方式从分配农业岗位转向自主选择耕地。就城市劳动力而言，在现有就业岗位分布尽可能不稳定的情况下，城市劳动力开始向农村回流，就业也逐渐从政府为导向向市场为主，就业和工业发展也正在从第一产业转移到第二产业。工作的特点从一次性津贴补助到择业自由。在新经济常态性，我国的就业市场也展现了新的特点：表现在就业形式向市场化方向转变，城乡就业差距缩小等。在这一阶段，就业不再由政府主导，但劳动和就业部正在努力根据市场需求，申请符合个人发展和就业前景的职位。(二)经济新常态经济“新常态”主要表现在不同的经济发展阶段，经济增长速度放缓，经济增长速度从快速发展向稳定增长阶段过渡。经济发展结构也处于转型阶段，内生性的创新在经济发展过程中发挥着最主要的作用。新的“新”常态，一方面是中国传统边界内的经济发展，另一方面是经济发展，从经济发展和增长的角度来看，经济发展结构发生质的变化，经济稳定增长，经济发展，已进入可持续发展阶段。新经济常态往往具有以下特征：(2)从投资角度看，具有创新潜力的企业将成为资本市场上投资关注的重点，创新工作和技术工人的数量有所增加。(2)从消费角度看，多样化和个性化的消费现象将成为市场消费的主流。(3)从组织形态看，专业化、智能化的组织将成为产业组织的新特征。(4)从进出情况看，进出口并举的发展模式已成为我国对外贸易并保持贸易竞争力的主要模式。出口企业将会y容纳更多的就业人数。这表明我国经济增长方式也从以往的劳动密集型产业向新的智慧型产业转变。传统的企业对一线员工的需求在下降，而对智能化操作人员的需求较高。二、经济新常态下大学生就业存在的问题(一)高校人才培养不能满足市场需求随着我国大学普及率的提高，学生总数与学生人数之间存在着矛盾。首先，大学招聘的增加每年都会带来越来越多的毕业生，他们的总人数远远超过总就业人数。大学生就业竞争指数高于10：1，就业人数远低于大学生。其次，不同规模和性质的公司提供的职位比大学生少得多。因此，大学生就业竞争指数是通过比较企业总就业人数与大学生总就业人数来计算的。在新的经济常态下，我国产业结构升级，劳动密集型企业就业人数开始逐年下降。最初，就业开始收缩，吸纳了大量的劳动力，我国总就业人数在短期出现了下降的趋势，但大学生就业增速还是保持稳定增长的趋势。从这种趋势看，这一趋势出现在3月份，这意味着短期总就业压力更大。(二)技术性人才不能满足产业结构调整要求在新的经济常态下，我国的部门结构发生了变化，劳动密集型产业越来越占主导地位和边缘化。无论技术是否需要开发，中国的产业结构调整和高技能工人的综合运营都需要使用技术，但对技术或技能工人的需求正在减少，当然对理论人才的需求也在减少。这意味着学校的技术工人没有满足产业结构调整的要求。非常需要专门知识方面的专家，特别是信息技术方面的专家。然而，大多数大学没有相应地调整其专业概况。在这方面，学校培训的专业人员与市场上的专业人员之间的差异加剧了对学生活动的结构性封锁。(三)大学生择业观念不能适应经济新常态要求大学生职业选择的设计考虑的最重要因素仍然是薪资水平和职业偏好，在某种程度上大学生职业选择和社会人才需求并不契合。现阶段我国经济迅速发展，市场对人才的需求变得更加多元，工资增长因岗位而异。一些工作的初始收入高于其他工作，但收入在一定范围内或多或少保持稳定，短期内收入增长明显，长期工作后收入增长不太明显。在就业初期，一些职位的工资较低，但工资增长是必然发展趋势，随着就业时间的增加人们的薪资待遇也会在动态过程中提高，但