成都市第二人民医院人力资源管理中人事档案管理优化研究

成都市第二人民医院人力资源管理中人事档案信息作用的发挥摘要我国公立医院受长期以来着重发展医疗活动的影响，导致领导层对人事档案管理工作不够重视，人事档案管理活动资金不足、不受支持，随之衍生出了一系列问题。本文旨在以成都市第二人民医院研究目前我国公立医院人事档案管理的现状及问题。第一章就该课题提出了研究背景、研究目的和意义以及研究现状和研究内容及方法，第二章提出了关于医院人事档案管理信息作用的相关理论，为分析成都市第二人民医院人力资源管理认识档案信息管理现状奠定了基础。在研究成都市第二人民医院认识档案信息管理现状中发现，成都市第二人民医院人事档案信息管理存在以下问题：人事档案管理内容缺失、缺乏专业人才和管理制度以及信息化程度低，针对这些问题，提出针对性的解决措施：弥补已缺失档案，落实未整理档案：培训现有人员，招聘专业人才；建立健全保密制和责任落实制度；推进医院人事档案管理的信息化革新。通过本文的研究，希望能够推进医院人事档案管理活动的现代化进程，进而提高医院各项管理活动的质量和效率。关键词：成都市第二人民医院：人力资源管理：人事档案：信息作用Research on Personnel Archives Management Optimizationin Human Resources Management of Chengdu SecondPeople's HospitalMajor:Human Resources ManagementStudent:Ouyang HuiSupervisor:Chen HuiAbstractChina's public hospitals have been focusing on the development of medical activities for along time,leading to the leadership does not pay enough attention to the personnel filemanagement work,and the personnel file management activities are lack of funds and are notsupported,resulting in a series of problems.This paper aims to study the management ofpersonnel files in Chengdu Second People's Hospital in China.The first chapter puts forward theresearch background,research purpose and significance,research status and research content andmethod,and the second chapter proposes the relevant theory on the role of the hospital personnelfile management information,which lays a foundation for the analysis of the archivesinformation management of the Second People's Hospital in Chengdu.In the study of the SecondPeople's Hospital,the following problems of personnel file information management:lack ofpersonnel file management,lack of professional personnel and management system and lowinformation system,propose targeted measures to compensate for missing files,implementincomplete files;train existing personnel,recruit professionals;establish and improve theconfidentiality system and responsibility implementation system;promote the informationinnovation of hospital personnel file management.Through the study of this paper,we hope topromote the modernization process of the hospital personnel file management activities,and thenimprove the quality and efficiency of the various hospital management activities.Key words:Chengdu Second People's Hospital;human resources management;personnelfiles;information functionⅡ目录1绪论..…1.1研究背景.....1.2研究目的和意义...1.3国内外研究现状..1.3.1国内相关研究..1.3.2国外相关研究...31.4研究方法及内容...42理论基础.…42.1人事档案信息管理的内涵....52.2医院人事档案信息的特征...52.2.1医院人事档案的内容多样.....52.2.2医院人事档案所包含的时间跨度长.......62.2.3医院人事档案与医院其他管理工作的关联性强63成都市第二人民医院人力资源管理中人事档案信息管理现状..·63.1成都市第二人民医院简介..63.2成都市第二人民医院人力资源管理中人事档案信息管理现状分析.·74成都市第二人民医院人力资源管理中人事档案信息管理存在的问题4.1人事档案的内容缺失..................84.2人事档案管理缺乏专业人才84.3人事档案管理缺乏相关制度...84.4人事档案管理的信息化程度低...。95成都市第二人民医院人事档案管理的建议...105.1弥补已缺失档案，落实未整理档案.105.2培训现有人员，招聘专业人才..105.3建立健全保密制和责任落实制度..115.4推进医院人事档案管理的信息化革新115.4.1建立数据库管理系统....115.4.2在对应的网络接口安装监控126结语....12参考文献.…13致谢.…...14Ⅲ1绪论1.1研究背景随着科学技术的不断进步，我国公立医院的各项管理活动正逐渐向现代化模式转变，但由于医院管理活动的特殊性，人事档案管理模式转变往往比医疗活动管理模式转变更容易受到忽视，导致其长期延用传统管理模式进行管理，在新时代背景下暴露出一系列问题