深圳灏盟信息科技有限公司薪酬体系存在的问题及对策

深圳灏盟信息科技有限公司薪酬体系存在的问题及对策目录一、2a44444444444144i4ii44444444444444444444444二、灏盟信息科技有限公司薪酬体系的现状2(一）公司概况.2(二)公司薪酬体系现状4三、颢盟信息科技有限公司薪酬体系存在的问题…6(一)薪酬结构不合理.6(二)薪酬体系与绩效不挂钩…。6(三)奖金激励制度匮乏…06(四)薪酬福利制度不健全.7四、灏盟信息科技有限公司薪酬体系存在问题的原因.8(一)内部原因.8(二)外部原因….8五、灏盟信息科技有限公司薪酬体系的改善对策.9(一)采用宽带薪酬改善薪酬结构.…9(二)利用绩效成绩完善薪酬体系.10(三)建立奖金制度激励员工.10(四)改进福利制度激励员工….11六、总结13参考文献…14致谢..15深圳灏盟信息科技有限公司薪酬体系存在的问题及对策纪晓佩摘要灏盟信息高新科技比较有限公司是一家互联网技术个性化定制的互联网公司，公司关键经营APP、网址、小程序等开发。在这样一个大数据技术全球爆发的浪潮之下，互联网公司规模正在逐步扩张。本文主要以深圳灏盟信息高新科技比较有限公司的薪酬体系做为研究主体，反映了灏盟信息高新科技公司薪酬体系的现况，融合理论基础，阐述了这一公司薪酬体系存有的一系列问题，如薪酬结构不科学、薪酬体系与业绩不挂勾、奖励金激励机制贫乏、薪资福利制度不完善，最终，分析公司薪酬体系出现问题的外部环境缘故，并对存在的不足指出相对应解决措施，如采用宽带薪酬改进薪酬结构、运用业绩考核考试成绩健全薪酬体系、创建奖励制度激励员工、改善社会保障制度激励员工。为提升公司的薪酬体系，提高公司的人力资源能力，推动公司的持续稳定发展趋势提供借鉴。关键词：薪酬体系：灏盟信息科技：初创互联网企业一、引言现阶段这个时代是大数据技术的年代，信息化程度高低是衡量国家发展水平的象征。我们国家的t行业迅猛发展，互联网企业经营规模日渐扩展。t行业是轻资产行业。在这个领域，职工是公司最主要的财产，对应届生的吸引和角逐是公司间市场竞争关键，除此之外，对公司而言怎样留住人才也非常重要。绝大多数初创公司的经营周期就只有短短2年，在当今这一竞争白热化销售市场环境里，怎么让初创互联网技术公司稳定发展下来，与公司的专业人才密切相关。怎么吸引和留住人才，与公司的薪酬体系息息相关。互联网企业所需要的优秀人才，尤其是核心骨干，显著不同于传统公司，用于互联网企业的薪酬体系也不同于一般的薪酬体系。因此，互联网企业的薪酬体系搭建必须具有高度有针对性的具体指导。在人力资源领域里，薪资作为一种合理物质激励方式，在管理的过程中发挥了非常重要的作用，薪酬体系是不是高效率，对于企业良好发展及可持续发展观，都有着极其重要意义。迫不得已激烈竞争工作压力及发展的需求，做好人力资源管理“选、用、育、留”变成公司运营发展的关键工作中，若想做好这一关键工作，必须要先做好公司薪酬体系的深化改革工作。因而，本问题就灏盟信息技术这一初创互联网企业的薪酬体系进行分析，给该企业的薪酬体系改革创新提出建议，也帮相似的互联网企业以参考使用价值。灏盟信息技术比较有限公司，创立于2018年，是一家初创互联网企业。作为一家初创公司，其生存斗争面临很大的压力。从开创迄今，该公司的发展情况较优良，但是其薪酬体系一部分仍存在的问题，本课题研究根据对颧盟信息技术公司外部环境状况的解读，向其薪酬体系提升阶段提出建议，以便其可在激烈的市场竞争环境里，稳定发展下来。1二、灏盟信息科技有限公司薪酬体系的现状(一)公司概况1、公司概况灏盟信息高新科技有限公司是一家主要是针对互联网技术定制化服务的网络企业，一直致力于计算机技术开发、互联网技术技术开发、电商平台开发、企业网站建设、软件的开发及维护、互联网技术营销推广及运营等诸多方面内容。灏盟信息科技是一家技术型企业，因此企业里的技术骨干和骨干员工，主要分布在手机软件开发、服务平台开发、企业网站建设等多个方面，这种技术工作人员把握相对较高的电子计算机技术，能够很好的为客户提供定制化服务。该企业以“质量源于信任，认真创造财富”为宗旨，借助领域专一和技术改动的优点，将物联网技术、互联网技术、云服务平台，大数据国内外国家标准结合，提供APP开发、网址开发、手机微信开发、运营管理等整体方案。该企业拥有一支干净利索、高效率和勤劳的技术团队，就职工方面来说，有着本科以上学历的职工占接近70%。做为初创期企业，这种技术职工占比，或是比较丰厚的，她们彻底具有为顾客提供比较精品化服务项目能力。为了能企业长远发展，应当再次积极主动招骋出色的技术及专业管理人才。为了能可以做出让消费者满意的商品，灏盟信息科技有限公司在产品开发阶段下大功夫。不断创新企业持续发展的动力源泉，该企业极大提高自主研发水平，为顾客提供更好的产品。为了保证竞争优势，该企业持续参考别的相近的网络企业的技术和管理心得，建立改革创新服务平台，全方位发展，以独立自主研发推动发展趋势做为总体目标并不懈努力。2、企业组织架构概述灏盟信息科技公司内设五个单位，各是综合管理部、财务部门、行政人事、国家商务部、技术部，如图1所显示。总经动财务部行政部商务部技术部图1企业组织结构图数据来源：灏盟信息科技公司内部信息各部门职责见表1所示。2