博敏电子公司人力资源管理存在的问题及对策

博敏电子公司人力资源管理存在的问题及对策摘要随着社会经济的不断发展，各个行业之间的竞争也越来越激烈。在许多企业的竞争过程中，往往会发生大规模的人才流失，这也是造成人力资源管理问题的主要原因。直到现在，他才知道事情的严重性。在公司的发展和未来的战略计划中，R工作所起到的作用是其他职位所不能代替的。人力资源管理工作的质量对于公司能否顺利地进行经营有着非常大的影响那么如何能够更好地对企业的人力资源管理工作进行提升呢，优秀的人力资源管理工作可以确保员工在入职后第一时间就投入到工作中，从而促进公司的发展。我们如何进行有效的人力资源管理，确保工作的稳定发展与进行，需找出解决方案与措施，本文论述和分析梅州博敏电子公司人力资源管理的现状及其存在问题，并针对存在问题提出若干建议和意见。关键词：人力资源：梅州博敏电子公司：人才招聘The problems and countermeasures of human resourcemanagement in Bomin Electronics CompanyAbstractWith the continuous development of social economy,the competition amongvarious industries is becoming more and more fierce.In the competition process ofmany enterprises,a large scale brain drain often occurs,which is also the main causeof human resource management problems.Until now,he did not know the seriousnessof the matter.HR plays an irreplaceable role in the company's development and futurestrategic plan.The quality of human resource management has a great impact on thesmooth operation of a company.Then how to improve the human resourcemanagement of an enterprise better?Excellent human resource management canensure that employees will be engaged in their work at the first time after entering thecompany,so as to promote the development of the company.How to carry outeffective human resource management and ensure the stable development andprogress of the work,we need to find out solutions and measures.This paperdiscusses and analyzes the current situation and existing problems of human resourcemanagement of Meizhou Bomin Electronics Company,and puts forward somesuggestions and opinions in view of the existing problems.Key Words:human resources;Meizhou Bomin Electronics Co.,LTD.Talentrecruitment目录1绪论1.1研究背景1.2研究意义1.3研究内容2梅州博敏电子公司人力资源管理现状….32.1企业介绍32.2人力资源情况2.3企业招聘情况2.4企业培训情况32.5绩效考核情况..42.6新情况.…………42.7员工流失情况..43梅州博敏电子公司人力资源管理存在的问题53.1人力资源发展战略不受重视」53.2招聘方式简单…3.3企业对员工的培训较少63.4绩效考核过程中缺乏有效沟通和反馈】3.5薪酬水平低.63.6签订的劳动合同不完善74梅州博敏电子公司人力资源管理改进建议…84.1创新人力资源管理理念.84.2组织人力资源部专业化的招聘团队。.84.2.1组建恰当的招聘小组84.2.2提高招聘人员的素质….94.3培训与企业以及员工发展匹配..94.4完善企业绩效管理.…104.4.1完善企业的绩效管理制度.10