杏林湾大酒店员工薪酬激励策略优化（开题）

二、论文（设计）主要内容（提纲）(一）企业薪酬的理论1、薪酬的定义2、企业薪酬激励的定义3、薪酬的功能(1)薪酬管理是维系企业与员工关系存在的前提(2)薪酬的激励作用(二)杏林湾大酒店薪酬激励现状调查1、薪酬激励满意度调查问卷设计2、调查问卷结果分析(三)杏林湾大酒店的薪酬激励方面存在的问题1、没有达到公平合理性的原则2、不能很好的根据各部门工作性质的不同，区别性发放薪酬激励3、存在薪酬激励体系不公开不透明的情况4、酒店薪酬激励体系不够完善5、酒店对薪酬激励不够重视(四)杏林湾大酒店薪酬激励体系优化与改进方案1、追求公平合理性原则2、以员工不同岗位特点作为基础3、适当注重薪酬激励的透明化4、建立完善的薪酬激励机制5、加强对薪酬激励机制的重视