奥特斯（中国）有限公司基层员工薪酬管理工作探究

摘要基层工人是企业运作与发展的基石，基层员工劳动积极性的不断提高是企业发展的不竭动力。薪资福利关系到企业员工的切实利益，也与员工的工作积极性直接相关，从而也影响企业的效率和绩效。因此，合理的报酬福利是非常重要的。同时，公司应该注重维护和提升职位的竞争优势，并且能够有效地降低人力成本。在这种情况下，企业必须确保薪资体系的公平和有效，以便充分挖掘和培养底层员工的潜能，并让他们有机会参与到公司的经营中来，从而实现公司效益的增长。本文运用薪酬管理相关理论，以奥特斯（中国）有限公司为例，通过结合奥特斯（中国）有限公司的薪酬策略、薪酬制度、薪酬结构等实际情况，对奥特斯（中国）有限公司基层员工的薪酬管理现状进行了梳理。总结出奥特斯（中国）有限公司基层员工薪酬管理中存在的问题。最后，从建立完善的薪酬管理组织、营造良好的激励氛围、完善薪酬优化的制度、薪酬福利形式多元化等角度，提出了优化奥特斯（中国）有限公司基层员工薪酬管理工作的相关对策建议。关键词：基层员工：薪酬管理：薪酬结构