A公司校园招聘存在的问题及对策研究

A公司校园招聘存在的问题及对策研究目录一、绪论…1.1研究背景1.2研究的目的及意义1.2.1研究的目的..1.2.2研究的意义1.3国内外研究现状与相关理论21.3.1国外研究现状1.3.2国内研究现状1.4研究内容与研究方法31.4.1研究内容31.4.2研究方法…3二、理论基础…2.1校园招聘的概述及原则.2.1.1校园招聘概述2.1.2校园招聘原则.42.2校园招聘形式和流程42.2.1校园招聘形式2.2.2校园招聘流程2.3相关理论及方法62.3.1人岗匹配理论.6三、A公司简介及校园招聘现状..63.1A公司简介..63.1.1A公司概况….63.1.2A公司的组织框架.63.1.3A公司的人力资源现状3.2A公司校园招聘现状….83.2.1校园招聘的组织及人员构成.83.2.2校园招聘的日程安排…83.2.3校园招聘成果9四、A公司校园招聘存在的问题及原因分析94.1人岗匹配度不高..94.2校园招聘进程慢104.3校园招聘宣传环节薄弱....104.4缺乏招聘后期评估...11五、A公司解决校园招聘问题的改进对策.115.1制定合理的岗位说明与甄选标准，.115.1.1科学分析校招岗位.115.1.2建立合理的录用标准.115.1.3选择合适的校招甄选方法125.2提高校园招聘效率135.2.1选择合适的校招时机135.2.2组建互补校招团队.135.2.3缩短反馈流程及时间.…135.3做好校招宣传..145.3.1准确撰写校招信息….145.3.2选择正确的宣传途径..145.4做好校招后期工作145.4.1及时反馈应聘结果…145.4.2做好签约后期跟进155.4.3做好校招评估15六、结论166.1不足与展望….16参考文献17A公司校园招聘存在的问题及对策研究摘要：随着创新行业的出现，能够吸引高质量、高技能的高校毕业生的出现，经被越来越多的公司所关注，公司希望能够将这些高水平、高水平的毕业生引入到公司中，并将他们培养成公司的核心竞争力，进而优化员工的组织，达到公司的未来发展。文章就A公司校园招聘中的一些问题进行了探讨，并从校园招聘规划、招聘流程、宣传、人岗匹配等几个角度，对A公司校园招聘中的问题进行了剖析，并根据企业的专业背景和个人的理解，对A公司校园招聘存在问题的方法和建设性意见。关键词：校园招聘：人岗匹配：团队组建：后期反馈Research on Problems and Countermeasures of CampusRecruitment of Company AABSTRACT:With the emergence of innovative industry,can attract theemergence of high quality,high skills of college graduates,has been more andmore companies,the company hopes to be able to introduce these high level,high level of graduates into the company,and they them into the company'score competitiveness,and optimize the staff organization,to achieve thefuture development of the company.Article discusses some problems in Acompany campus recruitment,and from the campus recruitment planning,recruitment process,publicity,post matching angles,analyzes the problems inA company campus recruitment,and according to the professionalbackground and personal understanding,to A company campus recruitmentproblems method and constructive advice.Key words:campus recruitment;job matching;team formation;laterfeedback