网络招聘渠道分析——以东风日产乘用车公司为例（开题）

毕业论文开题报告姓名文丹专业学号联系方式论文选题：网络招聘渠道分析-以东风日产乘用车公司为例开题报告：（包括选题的意义与目的、论文提纲、参考文献等。可另加页。）一、选题的意义与目的本篇论文的研究目的主要是，在了解各地网络招聘的大环境下，运用相关理论的基础上，以东风日产乘用车公司为例，探讨该企业网络招聘渠道、网络招聘渠道有效性。本文的理论意义主要在于有关网络招聘的研究相对较少，再是汽车行业的网络招聘研究更少。因此，本课题的研究在一定程度上为汽车企业网络招聘问题这个研究方向提供了补充。结合当前互联网+时代的特点，针对线上招聘的模式，本篇论文通过研究其招聘渠道有效性以及问题，结合实际情况，提出适合汽车企业行业的招聘渠道、提升招聘渠道有效性，期望能够对企业起参考作用。本文的现实意义主要在于网络招聘已经成为一种相对常见的招聘模式，而如何选择有效的线上招聘方式问题长期存在，参与其中提供网络招聘服务的企业也越来越多，本文的研究有助于为该企业提供有效的启示，提高招聘工作的效果，帮助其在经营和竞争的过程中能够合理分配各渠道招聘投入，优化现有招聘渠道，抓住核心竞争力，提高竞争优势，从而帮助汽车行业的企业探索更高效的招聘渠道。二、论文提纲1绪论1.1研究背景1.2研究目的和意义1.3研究内容1.4研究方法1.4.1文献分析法1.4.2案例分析法1.4.3统计和分析1.5研究创新点2理论基础及文献综述2.1相关概念界定2.1.1网络招聘的定义2.1.2招聘渠道的定义2.1.3招聘渠道有效性的定义2.2国内外相关研究状况3招聘渠道有效性分析一以东风日产乘用车公司为例3.1企业介绍3.1.1企业简介3.2东风日产乘用车公司的网络招聘流程和常用的网络招聘渠道3.2.1招聘流程3.2.2网络招聘渠道现状3.3东风日产乘用车公司网络招聘工作的具体开展情况3.3.1网络招聘工作开展情况3.3.2网络招聘工作存在的问题3.4网络招聘渠道有效性分析3.4.1社会招聘数据分析3.4.1校园招聘数据分析4对东风日产乘用车公司招聘渠道有效性提升的建议4.1网络招聘渠道有效性分析4.2内部推荐渠道优化方案4.2.1内部推荐渠道综合分析4.2.2现内部推荐方案存在的问题4.2.3内部推荐流程机制4.2.4内部推荐奖励规则5结论参考文献三、参考文献[1]毕宁宁.移动互联网环境下企业招聘渠道研究D]东北师范大学，2018[2]刘哲.大数据时代下网络招聘有效性研究D].中南林业科技大学，2017。[3]陈泽华.大数据时代企业网络招聘的改革与创新.现代经济信息，2016(09)：21.[4农嘉骐.汽车品牌年轻化营销传播策略研究D1.暨南大学，2016.[5]龚雨薇.关于酒店员工招聘渠道有效性的研究一一以三亚艾迪逊酒店为例).纳税，2019,13(09)：214-215+220.[6]赵清斌，纪汉霖，刘东波.我国网络招聘产业：发展现状、趋势与策略.商业研究，2012(09：43-49[7]George T.Milkovich,John W.Boudreau,Carolyn Milkovich.Human resourcemanagement[M].Illinois:Irwin Press,1994.[8]熊军.网络招聘存在的问题与对策探讨[).商场现代化，2006(06)：179[9]白建勇.我国社会化招聘问题研究U.西南农业大学学报（社会科学版)，2013,11(08)：31-32.[10]刘博，金融融.企业招聘渠道选择与招聘有效性分析).中国管理信息化，2016,19(21)：102-104[11]张苡.SG公司招聘渠道有效性的研究D].上海交通大学，2008.[12]安哲锋.国内外网络招聘研究进展综述.上海商学院学报，2010,11(01)：75-78.[13]朱剑峰.人才招聘方式创新的探讨).东方企业文化，2010(08)：63.[14]王飞雨.网络招聘有效性影响因素及提升对策研究D]北方工业大学，2015.[15]裴银井.互联网+背景下HX公司实施社会化网络招聘对策研究D].安徽大学，2016.指导教师意见：指导教师签名：年月仑