Z县乡镇公务员职业倦怠成因及解决对策研究

摘要目前，Z县的基层公职人员面临着工作压力大、要求高、关注高、期待高等问题，这些问题的存在使他们表现出了工作热情不足、积极性下降、工作成就感低下等一系列问题，这些问题不仅会影响到日常工作的进行，引起民众的不满：同时对Z县基层公职人员的可持续发展也是不利的。本课题以Z县基层公务员为研究对象，运用职业倦怠三维度理论、个人工作匹配理论和投入-回报失衡理论，通过对Z县基层公务员的职业倦怠状况进行问卷调查并对所得数据进行统计分析，确定其职业倦怠的程度：与此同时，本文还通过问卷调查的方式对其产生职业倦怠的影响因素进行剖析，得出存在的问题，并据此提出相应的对策。笔者期望通过上述研究，能对缓解Z县基层公务员的职业倦怠问题有一些借鉴意义。关键词：基层公务员：职业倦怠：成因分析