南昌市HDL薪酬管理及福利待遇存在的问题及对策研究

南昌市HDL薪酬管理及福利待遇存在的问题及对策研究摘要：伴随市场经济的发展，饭店服务行业的运营规模在扩大。以海底捞为例，就怎样做好薪酬管理及福利待遇所存在的问题而分析及进行对策研究。海底捞在长期发展过程中已为中小型的饭店服务行业、连锁公司薪酬管理及福利待遇构建累积了大量宝贵的工作经验，但在目前发展状况下仍面临着若干问题。通过深入分析了海底捞的薪酬管理状况，并结合企业薪酬管理有关基础理论和实践知识加以分析，对海底捞薪酬管理及福利待遇提供了优化对策。关键词：海底捞；薪酬管理；福利待遇目录目录南昌市HDL薪酬管理及福利待遇存在的问题及对策研究.·.·.·.··1绪论1.1.研究背景1.2.研究意义....2.薪酬管理及福利待遇22.1.薪酬管理概念.22.2.薪酬管理原则....2.3.福利待遇概念。。。23.海底捞薪酬管理及福利待遇现状33.1.行业态势3.2.企业概况....33.3.实施背景3.4.薪酬管理现状.....。。。。。。。。。。。。。。。。。3.5.实施效果4.海底捞薪酬管理存在的问题及原因54.1.问题分析54.1.1.绩效奖金浮动范围小，员工激励效果不佳54.1.2.企业薪酬透明度低，内部公平性不够.64.1.3.企业福利相对不完善，缺乏员工精神关怀..64.1.4.企业薪酬水平不高，员工薪酬满意度低64.2.原因分析..….64.2.1.企业外部竞争激烈..64.2.2.企业薪酬战略导向不清晰。4.2.3.企业薪酬模块内容单一74.2.4.企业薪酬结构不科学.74.2.5.企业薪酬管理内部公平性不够85.海底捞薪酬管理优化对策85.1.科学选择薪酬战略，提高重点员工薪酬..8目录5.1.1.采取混合薪酬管理策略85.1.2.奖励重点员工股权85.1.3.调整后厨薪酬管理95.2.优化企业薪酬结构，发挥薪酬激励作用.105.2.1.调整薪酬浮动比例…105.2.2.科学设置绩效工资…105.3.提升整体薪酬水平，强化薪酬竞争能力……115.4.丰富企业薪酬模块，强化员工精神关怀116.结论.......11参考文献13致谢..14