中小企业员工流失问题研究（开题报告）

中小企业员工流失问题研究毕业论文开题报告一、选题背景与意义选题植根于时代背景，回应现实需要。近年来，我国社会与经济的迅速发展，中小企业对经济的贡献程度与日俱增，贡献率50%以上的税收和60%以上的GDP。中小企业对于拓宽就业渠道、增加就业岗位、拉动经济增长、改善民生福祉等方面都起着至关重要的作用。但是中小企业内部的人才流失问题也不容忽视，成为了阻碍我国中小企业长远发展的桎梏。据统计，我国中小企业人才流失率普遍达到15%以上，有的地方和行业甚至高达30%，远远超过大型企业。并且，企业在市场中的竞争越发激烈，企业竞争实质上一是一场人才上的竞争。正如人力资源管理专家西奥多·W·舒尔茨所言：“企业人才多寡是衡量企业整体竞争力的重要标志，没有人才的企业在市场上是没有任何竞争力的，企业只有拥有数量足够多的优秀人才才能形成企业的核心竞争力。”人才是企业发展的宝贵资源和人力基础，中小企业的人才流失问题亟待解决。目前我国并没有建立一套完整的关于人才流失方面的理论，相关研究多有不足，而由于国情的特殊性，国外理论的适用性也有所欠缺。本文兼用定性、定量、问卷等手段，在调研基础上，结合最新数据得出贴合当前实际、有利于中小企业参考的具体方案，对于补充人才流失管理的解析策略，具有一定的理论价值，有利于弥补人力资源管理领域关于人才流失方面方面的欠缺，作出一些贡献。二、研究内容第一部分为绪论，主要介绍研究的研究背景及意义、国内外研究现状、研究内容及方法。第二部分为概念界定及理论综述，主要介绍人才流失的概念界定以及相关理论研究成果，包括需求层次理论、双因素理论、马克西蒙人才流失模型，从而为本文提供理论支撑。第三部分为中小企业D企业展开实证调查现状分析，主要从企业简介、调研设计与实施、调研结果等方面进行分析，并归纳出主要出现的问题。第四部分为中小企业应对人才流失的问题成因分析，主要从工作状况、薪酬体系、管理体制、企业内部文化等方面分析。第五部分为中小企业应对人才流失的解决策略，主要从完善薪酬体系、提供良好的工作环境、塑造良好企业文化、“以人为本”管理理念、建立人才流失预警机制等方面展开。三、时间进度安排2022.01.09-2022.01.14完成开题报告。2022.01.09-2022.02.30搜集文献资料、完成论文初稿。2022.02.30-2022.03.30中期检查，提交中期报告2022.04.16-2022.05.20论文修改、定稿、诚信检测、论文评审2022.05.28毕业论文答辩2022.05.23-2022.06.11修改、整理和装订毕业论文，提交材料四、主要参考文献[1]Wioletta Grzenda.Estimation of Employee Turnover with Competing Risks Models.DeGruyter,2015(4):53-65.[2 Zhu X,Wholey D R,Cain C,et al.Staff Turnover in Assertive CommunityTreatment (Act)Teams:The Role of Team Climate[J].Administration and Policy in MentalHealth and Mental Health Services Research,2017,44(2):258-268.[3]李磊，马维华.管理心理学[0.天津：南开大学出版社，2006：224一240.[4]崔祥民.企业人才流失危机管理「D]南京：河海大学，2006.[5]加斯·塞隆纳.战略管理[M.北京：机械工业出版社，2004：322-324.[6]潘世龙：浅淡我国汽车物流业发展现状及应对措施[J刀.物流工程与管理，2013年第7期。[?]林晓华：物流行业人才流失原因及对策研究一一以厦门为例[J刀，赤峰学院学报（自然科学版)，2016年第7期。[8]王磊：我国物流业人才流失问题分析及对策建议[J刀，物流技术，2014年第22期。[9]王海文：中小企业人才流失成因分析及解决对策[J刀，营销界，2021年第22期。[10]冯晓阳：天津港汽车物流业务发展战略研究[D],大连海事大学，2020年5月。[11]谢志伟.试析企业人才流失动因及应对策略[J刀.今日财富（中国知识产权）.2020年第42期。[12]张嫣然.国有企业人才流失的原因与对策[J刀.人力资源.2021年第10期。[13]董维谢海南.小微企业人才流失诱因分析及对策探讨[J刀.投资与创业.2020年第23期。[14]李晓娟.从现代企业人力资源管理与薪酬管理谈人才流失危机[J小.商场现代化.2020年第14期。[15]何佳慧.国有企业人才流失的问题研究[J刀.现代商贸工业，2019,40(01)：55-56.[16]邹福英，刘长万.小微企业人才流失现状及对策探讨[J刀.现代营销（经营版），2019(03):25.[17]孙璧.企业人才流失问题与对策分析[J刀.纳税，2019,13(29)：258+261.指导教师意见：指导教师（签名）：日期：3