关于人们生育意愿的调研

关于人们生育意愿的调研一、育龄受访人群的再生育意愿分析本问卷调查时间为2022年6月20日至2022年7月20日，利用天津市组织街道办事处二胎政策咨询服务，以及人们参加“免费孕前优生健康检查”讲座的时机，在天津市对已生育了一个孩子的夫妇进行问卷调查。共发出402份问卷，共收回402份问卷，有效率达100%(一)育龄受访人群的个人基本信息表1育龄受访人群个人信息变量分类频次（人）占比(%)性别男14435.8女25864.225-35岁18846.8年龄35-45岁14235.345-50岁7217.9行政机关人员7017.4企、事业单位人员8621.4教育工作者6816.4个体5814.4职业医护人员266.5服务行业人员5212.9工人164.0务农123.0无业人员143.5初中及以下328.0高中/中专7618.9学历大专/本科22255.2研究生及以上7217.9(二)一孩育龄受访人群的家庭特征分析表2一孩育龄受访人群家庭特征分析变量分类频次（人）占比(%)3500元及以下8019.93501-5000元18044.8家庭人均月收入5001-7500元12029.97501元及以上225.50-5岁18044.8现有一孩年龄6-10岁8821.911-15岁9623.916岁及以上389.4男孩21252.7现有一孩性别女孩19047.3(1)家庭人均月收入。家庭的月人均收入决定了家庭的经济基础。调查显示，绝大部分受访住户的经济状况相对良好。(2)孩子的年龄。从独生子女的年龄来看，独生子女的年龄以5岁居多。(3)现有孩子的性别。目前，家中已有一个男孩位212人，占52.7%，女孩190人占47.3%。(三)一孩育龄受访人群的再生育意愿分析1.一孩育龄受访人员家庭理想子女数分析4.50%1%29%65.60%■1个孩子■2个孩子■3个孩子·更多图1一孩育龄受访人员家庭理想子女数根据调查数据，绝大多数受访者选择了两个孩子作为理想的孩子数量。在有效的样本264中，认为家庭中理想的孩子数量是两个的为65.6%。116人认为家庭中孩子的理想数量是一个孩子，占28.9%。有22人决定要三个或三个以上的孩子，占5.5%。2.一孩育龄人群再生育意愿分析25019420018515010050220想生2孩不想生2孩还没想好图2一孩育龄人群再生育意愿统计数据显示，想要再生育的人数与不想要再生育的人数之间存在微小差异，有一个孩子的育龄受访者明确希望生育另一个孩子的比例比较低。3.一孩育龄人群期望二孩性别分析表3一孩育龄人群期望二孩性别期望二孩性别频次占比(%)有效占比(%)累计占比(%)男孩4825.825.825.8女孩8646.246.272男、女皆可522828100从统计数据可以看出，有再生育意愿的人群二孩性别偏向女孩，“一儿一女”是理想子女结构。二、影响育龄受访人群的再生育意愿的原因分析表4影响一孩育龄受访人群再生育的原因原因人数占比(%)排序没人照顾孩子6030.92经济负担重66341不想影响工作5327.33孩子不同意63.1?担心年龄问题52.65要一个高质量孩子21.06胎是男孩足够了21.06(一)不愿再育二孩的首要因素是经济问题从表4可以看出，不愿再生子女的原因是“经济负担重”，可见育龄家庭在考虑是否再生子女时，经济因素仍是首要的问题。第二种是“没有人照顾孩子”，第三种是“不想影响工作”。现代家庭的夫妻各有自己的职业，占据了育龄人日常生活的大部分。家里的“四个老人”年纪大了，无法照顾两个孩子。当没有人帮助照顾孩子时，第二个孩子根本无法思考。总的来说，经济问题是育龄人口不愿多生两个孩子的主要因素。(二)“全面二孩”开放导致职场性别歧视现象更严重鉴于当前的经济形势，在全球范围内开放两个孩子和延迟产假将严重增加企业的负担，企业的就业和社会支持成本将增加。雇主可以在产假期间保持工人短期缺勤，但如果工人的生产假延长一年，雇主就会避免因工人休产假而降低工作决定的有效性，并在招聘过程中使用更多借口拒绝雇用合适的工人，或提高育龄妇女就业的最低要求，男女之间在寻找工作和就业方面的真正不公平导致育龄妇女在寻找工作和就业方面处于被动和无助的弱势地位。作为整体二胎政策的一部分，越来越多的育龄妇女将在工作场所面临可能的性别歧视。三、提高一孩育龄人群再生育意愿的对策建议(一)二孩家庭经济保障措施设立再生育奖励基金项目。有两个孩子的家庭可以获得生育的经济奖励，以降低生育成本。投入二孩家庭津贴。在降低分娩成本时，我们还应该考虑抚养两个孩子的成本。到两个孩子年满18岁时，政府为两个孩子的家庭提供孩子的抚养补贴，以减轻两个孩子家庭的经济压力。此外，对于单亲育龄低收入家庭，只需支付第一个孩子一半的保育费，第二个孩子免收保育费。(二)鼓励育龄人群按全面二孩新政合理生育二孩利用广播、电视、新闻、在线论坛、政府网站等沟通渠道，广泛宣传“全面二孩”政策，做好政策解读工作，公布“取消二孩申请”的相关措施，帮助有生育潜力的人正确了解新协议的最新消息，并确保有生育潜力的人能够及时了解新协议的内容。政府和用人单位应当共同采取措施，促进劳动者工作和家庭关系的平衡。为在母乳喂养期间工作的妇女设立特殊的哺乳场所。可以在工作场所设立一个儿童保育服务部，以便职业母亲可以带孩子去工作。这不仅可以解决育龄妇女在母乳喂养期间返回工作场所后母乳喂养子女的问题，还可以满足工人继续在工作场所工作的愿望。(三)补齐医疗建设，短板加强妇幼健康服务在充分了解现有资源的基础上，增加对医疗设施建设的投资，优化卫生资源，