关于网络招聘虚假信息分析及防范措施

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关于网络招聘虚假信息分析及防范措施
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THE END
目录内容摘要:…1一、绪论.2(一)研究背景与意义.21、研究背景..22、研究意义.2(二)研究内容与方法.21、研究内容....22、研究方法.2二、文献综述与理论基础.。3(一)相关文献.31、国外有关文献的研究回顾.32、国内有关文献的研究回顾.3(二)理论基础..31.理性行为理论.32.信息不对称理论.3三、网络招聘发展及现状....(一)网络招聘发展.…0…4(二)网络招聘现状…4四、网络招聘虚假信息类型及危害.…0.5(一)兼职骗局.5(二)虚假职位.5(三)空头公司…6五、网络招聘虚假信息产生的原因..6(一)个人防范意识及法律知识淡薄....................6(二)网络招聘平台未进行审核....7(三)监管部门监管不足7六、网络招聘虚假信息的防范措施..·.8(一)加强个人认知共识.….8(二)强化网络平台审核机制.9(三)规范政府及相关监管机构.9总结...。。。。。。0参考文献..11关于网络招聘虚假信息分析及防范措施内容摘要:本文结合我国当前网络招聘的现状,了解各大网络招聘平台及自媒体情况,分析了造成网络招聘虚假信息问题的原因,并提出了相对应措施建议,如可通过宣传过往网络虚假招聘事件及法律条款,以加强求职者个人认知共识,提高对网络招聘虚假信息甄别和防范能力。此外,强化网络平台审核机制规范,政府及相关监管机构增强管制,也有利于净化网络环境,减少虚假招聘信息。关键字:网络招聘虚假信息网络诈骗就业一、绪论(一)研究背景与意义1、研究背景网络招聘是企业借助于互联网平台,对员工进行招聘的一种新型形式。它不同于线下招聘,企业在互联网上发布相关的招聘信息,求职者投递简历,并对求职者的简历进行筛选,测评并完成线上面试的一种新型招聘流程。随着我国网络技术的不断发展和新冠疫情对于全球范围内的影响,网络招聘已经成为了企业选择最多的方式,不仅可以避免面对面交流造成的疫情传播风险,还能够节约企业成本,但是越来越多的虚假招聘信息也大量的涌现,为求职者带来了许多困扰。2、研究意义在今后的招聘活动中,网络招聘肯定是企业的首选。虽然网络招聘现在正处于发展的新时期,其发展的轨迹和发展的稳定性仍然存在重大的疑虑,但是就其所展现出来的优势已经被大众所认可。目前针对网络招聘的研究虽然较多,但是对于虚假信息防范仍然存在着一定的空缺。同时,随着企业网络招骋使用次数越来越频繁,如何针对网络招聘中的虚假信息进行防范,为求职者提供更好的网络环境,显得尤为重要。(二)研究内容与方法1、研究内容第一章为绪论,主要介绍了本文的研究背景和研究意义。第二章为文献综述与理论基础,主要介绍了本文的相关文件和写作的理论基础第三章为网络招聘发展及现状,具体阐述了网络招聘的发展历程,以及目前网络招聘存在的主要形式。第四章为网络招聘虚假信息的类型及危害主要包括了兼职骗局,虚假职位和空投公司的三种形式。第五章网络招聘虚假信息产生的原因。第六章为网络招聘学习机的防范措施。最后一章进行总结2、研究方法文献分析法。主要是通过查阅图书馆的相关报纸、刊物、文献,结合文献进行分析和总结,得出本研究的历史规律和基本方向,在文献中发现学者研究忽略的部分,并加以细致研究,通过在日常新闻中整理和提取相关现状,对比本文探讨出问题与解决措施。二、文献综述与理论基础(一)相关文献1、国外有关文献的研究回顾Cappel1iP对于网络招聘重新赋予了新的含义,认为网络招聘是新型的招聘方式,也是将来许多企业主要采取的招聘手段。ApacheLucene等相关学者调查发现,大多情况下感知风险于当时所处场景有联系,建立全方位的整体感知风险维度受到随处环境所影响。虽然不一样的风险维度所对应的重要内容存在差异,但是它们对于整体风险造成的影响大体一致。为了减少感知风险所造成的影响,研究人员必须意识到多维度风险所造成的影响。2、国内有关文献的研究回顾张军(2022)认为网络招聘将为最低的成本,最高的效率,受到广大企业的追捧,同时对网络招聘信息不对称的乱象,也将会对于网络发展造成巨大阻碍。汤洋、汤敏倩具体分析了智联招聘网站的中文分词及类别,总结出了不同行业所需专业人才的不同特征,整体而言其需要的人员类型更加偏向于技术型人才、脑力劳动者、经济管理类人才。黄山,刘学锋基于Python的Scrapy的基本模式所创建的爬虫模式,对其网站上所需要的人才类型和发布的信息进行归纳整理,创建了属于大数据处理系统范畴内的热门职业类型词典,将不同行业专业所需要的人才进行划分,根据地理位置、教育程度、专业技能、公司规模及运营模式、薪资条件对涉及大数据处理系统的相关求职人员进行具体分析。(二)理论基础招聘是企业人力资源管理中最重要的一环,企业通过招聘寻找符合企业要求的员工,运用光环效应等相关理论,对人员进行招聘,而在招聘过程中遵循取择优录取,优中选优的原则。1.理性行为理论1975年一位美国人提出了一个理论,这也是最有影响的理论之一,他预测和解释了人类最基本的理性行为。“人们的行为是理性的”,“行为的发生是基于个人的意志力控制”,都是他提出来的相想法。2.信息不对称理论
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