欧亚集团人才招聘管理中的问题及对策研究

目录一、i言.1(一)研究背景(二)研究背景.…........c..................(三)研究方法二、理论概念.2(一)招聘……2(二)胜任力素质模型..2(三)人岗匹配理论：..2三、欧亚集团人才招聘现状…2(一)公司概况..2(二)招聘现状...31.招聘渠道32.招聘筛选流程.…3四、欧亚集团人才招聘管理中的问题及原因分析..4(一)调查问卷分析.4(二)问题分析.81.人才招聘计划缺乏全局性..82.招聘流程不规范….83.人才招骋标准不全面…。94.招聘渠道单.95.人岗匹配度低、员工流失率高….10(三)原因分析….101.外部原因.112.内部原因.….11五、欧亚集团人才招聘管理中的问题的对策..13(一)转变人力资源管理理念，制定长期、全面的人才招聘计划…13